長江日報訊（記者梁爽 實習生王嘉蕾）育兒假可以加在產假裡一起休嗎？產假延長后，生育津貼支付天數是否也同步增加？新修改的《湖北省人口與計劃生育條例》出台后，有多位網友在武漢城市留言板上留言，咨詢《條例》實施細則，相關部門均進行了答復。

　　■ 育兒假和產假不能重疊休

　　王女士：根據新規定，我產假從今年8月休到2022年2月，那2021年的育兒假10天可以加進產假裡延長10天嗎？

　　市衛健委：根據《條例》規定：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，相關假期應當在當年內使用，不能結轉到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。您目前正在休產假，兩個假不能重疊休，隻有等產假休完再休育兒假。

　　■ 育兒假按自然年度計算

　　網友“TOJO”：每年10天的育兒假已經正式生效了嗎？如果是在2021年5月生下的寶寶，是從2021年5月到次年5月享受育兒假，還是按每一年度計算呢？

　　市衛健委：根據《條例》規定：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從孩子出生之日起，按照自然年度計算。自然年度是指同一年度的1月1日到這一年度的12月31日的這段時間。

　　■ 產假不包含法定節假日

　　網友“姍姍”：158天產假是不是包含其間的公休日？是否包含國家法定休假日？

　　市衛健委：育兒假不包含國家法定節假日、休息日、職業假。育兒假的期限按照當年內夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女數量疊加享受。

　　■ 育兒假應當在當年內使用

　　黃女士：育兒假頒布后，公司說今年太忙休不了，那麼在明年是不是可以補休呢？

　　市衛健委：根據《條例》規定：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。相關假期已經結束的不予補休。相關假期應當在當年內使用，不能結轉到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。

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