身為職場人，每個人都可能遇見加班的情況。但是加班費怎麼算，很多讀者還是不太清楚。一起來看看《中華人民共和國勞動法》怎麼說。

　　根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低於工資150%的工資報酬﹔休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬﹔法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

　　以2021年國慶節為例，10月1日至3日為法定休息日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬﹔10月4日至7日為休息日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休，不能安排補休的，按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　2021年8月26日，最高人民法院、人社部向社會發布了10個超時加班典型案例。這些案例明確指出，用人單位要求勞動者簽訂放棄加班工資的協議是無效條款，不能據此拒絕向勞動者支付加班費。此外，當勞動者能提供相對完整的証據鏈時，即使加班未被公司審批，依然可認定為加班，用人單位應依法向勞動者支付加班費。

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