“各科室這個星期的的工作清單都晒在機關公示欄裡了，與其他兄弟室相比，我們室的宣傳報道還有待加強！”湖北省襄陽市樊城區紀委監委第一紀檢監察室主任杭亮如是說。

按照“分項考評、分類考核、具體到人、正向激勵、反向倒逼”的思路，該區紀委監委採取“一周一匯總、一周一公示”的方式，對各部室工作清單進行張榜公開“晾晒”、 集中對比“賽馬”，形成競爭機制並與年度考核挂鉤。每周工作清單，是該區紀委監委“提高監督效能、提升工作質量，爭創一流業績”活動的一個載體。

今年以來，樊城區紀委監委在全系統抓內部制度建設，增強隊伍凝聚力和戰斗力，深入開展作風建設“奮進年”“兩提一爭”系列活動，多措並舉對紀檢干部進行高效的監督管理，不斷激發隊伍活力，鍛造“打鐵之人” “打鐵”本領。

一方面，緊緊圍繞主責主業，持續深化全員培訓“充電”和實踐鍛煉，圍繞監督執紀執法新要求、工作規則和業務流程，強化專業技能培訓和實戰練兵，著力解決“工作難點”“業務盲點”。據統計，各部室組輪流推送“清風微課堂”學習內容至微信工作群103余期，開展機關干部培訓30余次，組織專題測試2次，3名同志赴省紀委隨案鍛煉，4名同志參加市委巡察工作，2名同志借調至市紀委監委業務部門跟班學習﹔另一方面，提優干事創業氛圍，突出事業為上、以事擇人，讓敢擔當、善作為的干部有舞台、受褒獎，進一步放大“讓實干者實惠、吃苦者吃香、有為者有位”的正面效應。今年來，三名優秀年輕干部被委以重任，到機關部室牽頭工作。

“紀檢監察干部的能力提升是開展工作的基石。”該區紀委監委相關負責人表示，下一步，該區紀委監委將通過專業大練兵、特色大比武、互動大課堂等方式不斷提升干部政治能力、改革創新能力、攻堅克難能力等各項能力素質，在“學、干、精”中淬煉紀檢監察干部鐵軍。（方霏雨、柳楊、吳桐桐）

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