梁子湖區開展“思想大武裝 干部大提能”交流研討競賽的初賽現場。

“區稅務局服務真沒話說，線上有電話、微信有宣傳講解，線下局長帶隊上門輔導。這100多萬元的退稅款，真為我們緩解目前的資金困難。”湖北某建筑企業財務總管感激地說。這只是湖北省鄂州市梁子湖區清廉機關建設轉作風的一個縮影。

一年來，該區清廉機關建設緊緊圍繞“好正實優”目標，強化黨建引領，持之以恆轉作風，推動機關依法秉公廉潔用權，打造清廉有為干部隊伍，弘揚清風正氣。

黨建引領，著廉潔文化底色。今年該區對全國“人民滿意的公務員”方向明事跡進行宣講，學習他對黨忠誠、敢於擔當、攻堅克難，全心全意扑在一線，做敢拼不畏難的追夢人。同時，全區各地各單位紛紛組織黨員干部到清廉文化聯系點斗山村、毛塘村參觀紅色教育基地，學習烈士精神，賡續紅色血脈。宣教月期間，該區用好紅色教育資源，開展紅廉文化參觀學習、“品讀紅色經典 砥礪勇毅前行 喜迎二十大”誦讀比賽、觀看紅色電影、“巧手剪清風”、清廉家庭評選等線上線下文化活動，豐富機關黨員干部學廉、倡廉、守廉內容形式，讓清廉成為最靚麗的人生底色。

勤政為民，描廉潔用權本色。為緩解企業融資困難，助推創新主體的技術頸進步和經營生產，區市場監督管理局主動發揮協調作用，做好“店小二”，對接銀企平台，鄂州某金屬棉公司成功拿到了首筆知識產權授信貸款。為優化營商環境，推進“放管服”改革，該區加強領導，堅持“一把手”主抓，一盤棋”推進，實行“一杆子”考核，黨員干部思想大破冰，實現“政府思維”向“企業視角”變轉變、“職能瘦身”向“效能強身”轉變和“要我服務”為“我要服務”，敢擔當善作為，唯干唯實唯先，向先進看齊的機關作風在梁子湖區已蔚然成風。

督查作戰，亮清廉有為成色。該區區委組織部牽頭開展全區“思想大武裝、干部大提能”交流研討活動，49名副科級及以下干部參加初賽，目前已初選15人進入決賽，決賽將創新規則繼續考驗選手的學習、思考、實踐和創新能力，旨在全方位培養考察、選用干部，不斷激發全區黨員干部“想干事”動力，增強“會干事”的本領、提升“干成事”的效能，推動黨的二十大精神落地生根、開花結果。

一年來，該區紀委監委成立多個督查組，重點開展群眾身邊腐敗和作風問題、優化營商環境等六大專項整治和“一下三民”實踐活動作風監督、清廉梁子湖建設專項督查，深入查找背后的作風問題，對發現的67個問題實行清單式管理，推動相關責任單位及時整改，立案查處28件，處理處分47人，制發紀檢監察建議書28份，扎實做好案件“后半篇”文章，持續“撬動”各地各部門作風轉變。

“我們將以黨員干部擔當實干、勤廉有為的好作風為主要抓手，深挖清廉文化，規范機關權利運行，持續優化機關政治生態，不斷提高群眾對機關的滿意度，為加快建成武漢都市圈‘后花園’提供堅強保証。”該區紀委監委主要負責人表示。（圖/文 朱鈺）

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