“同志們，青春是用來奮斗的，希望大家把這次培訓作為新的起點，珍惜當下，不負韶華，把奮斗作為最靚麗的青春底色，在火熱的青春中放飛人生夢想，在武穴高質量發展中勇挑重擔、擔當作為，向時代、向黨和人民交出一份優異的答卷！”近日，在全市年輕干部座談會上，湖北省武穴市委組織部相關負責同志深情寄語2023年第一期年輕干部能力提升班100名學員。

今年以來，圍繞年輕干部培養，武穴市創新方式方法，立足“四個轉變”，有效提升年輕干部干事創業能力，著力為武穴高質量發展培養儲備一批可堪大用、能擔重任的生力軍。

在培訓理念上，變“要我學”為“我要學”。注重挖掘干部培訓需求，通過廣泛征求基層干部意見建議，從干部學習興奮點和興趣點入手，在強化政治理論教育、專業能力培訓的基礎上，精心組織“緬懷革命先烈，傳承紅色基因”現場教學、“綻放青春活力，激揚青春風採”文藝演出、“突發事件新聞發布會”模擬活動、“學習貫徹二十大，青春奮進新征程”主題演講、黨史知識競賽、青年干部座談會等系列活動，寓教於樂、學用相長，有效激發了年輕干部參與的主動性和積極性，實現了“要我學”向“我要學”的轉變。

在培訓方式上，變“灌輸式”為“參與式”。針對培訓主題，設置分組研討交流環節，引導學員圍繞授課內容、工作實際、基層經歷等開展互動研討交流，在思想碰撞中汲取經驗、改進不足、提升能力。同時，精選推進農業轉型升級、實施工業倍增計劃、推進電子信息產業高質量發展、發展全域大文旅、推進美麗城鄉建設等5個調研課題，開展年輕干部能力提升班專題調研活動，讓年輕干部在一線察實情、找症結、思良策，全面提升解決實際問題的能力。為期一周的實地調研，5個調研組幫助企業和群眾解決急難愁盼問題36個，形成優質調研報告18篇。

在管理模式上，變“一訓了之”為“擇優用之”。制定《年輕干部能力提升班量化考核計分辦法（試行）》，從學習成果、活動績效、紀律作風等三個方面設置考核指標，切實把“軟任務”量化細化成具體可行的“硬指標”。與此同時，建立組織部干部、班主任老師、授課老師、班委成員“四位一體”管理模式，全程記錄干部出勤聽課的表現、完成學習任務的質量、集體活動的參與度、相互交往中的修養等情況，為量化考核提供數據支撐。通過量化考核，一批表現優秀的、有發展潛質的年輕干部脫穎而出，按照“近期使用、中期關注、長期培養”不同梯次，將其分類納入年輕干部人才庫，進行重點關注、跟蹤培養。目前，已有6名優秀學員被市委市政府安排到重要崗位上蹲苗鍛煉。

在成果鞏固上，變“結業式”為“跟蹤式”。干部培訓管不管用，不僅要看一時之效，更要著眼長遠、做長久之功，持續追蹤培訓成果。武穴市按照“每半年開展一次集中培訓、每月開展一次主題活動”的培訓模式，從理論學習到能力建設，從專業訓練到實踐鍛煉，切實把以前“短平快”的課程培訓變為層層遞進的能力提升，推動年輕干部在知行合一中加強歷練、積累經驗、增長才干，真正讓教育培訓成為年輕干部成長成才的“助推器”、干事創業的“強引擎”，為干部隊伍建設持續注入“源頭活水”。（劉君、彭一澤）

分享讓更多人看到