2月6日，湖北省宜昌市白洋工業園“春風送崗 建設家鄉”專場招聘會現場，該市勞動人事爭議仲裁院聯合勞動人事爭議人民調解委員會，到招聘會現場開展企業用工指導和勞動人事爭議調解咨詢。

咨詢展板上列出了提供專業法律咨詢、調解處理勞動爭議、宣傳勞動法律法規等六條服務事項，有的拿出手機拍照記錄下聯系方式，有的現場排隊等待咨詢。

“如果是做了工傷認定的，企業沒有給你們交社保的話，工傷待遇應該由單位全部支付。”專職調解員胡新橋給前來咨詢的謝女士耐心講解。

“胡新橋調解工作室”是宜昌打造的“金牌”勞動爭議調解組織中的“名人調解組織”之一。咨詢現場，胡新橋從計算成本、講述案例、宣講法律、研究証據、分析風險、剖析案情，引導當事人建立合理預期。

活動現場，該市勞動人事爭議仲裁院案件審理庭庭長王鵬給企業送去《企業用工指導手冊服務指南》，並細致講解：“這個企業用工指導手冊是我們的最新版，裡面包含最低工資標准、社保等等各項政策，您們一定要認真看。”

“組織人員到招聘會現場開展上門服務，指導企業規范用工，幫助企業解決一些用工當中的問題，提前防范風險。從而為加快宜昌市人口集聚，服務東部產業新區發展提供仲裁力量。”王鵬說。

據悉，該市推行“預防在先、調解為主、速裁支撐”勞動爭議“快調速裁”模式以來，推出26項改革創新措施，極大優化流程、精簡材料、壓縮實現、節約成本。（稅浪、宋霞）

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