近年來，湖北省恩施市著眼后繼有人根本大計，堅持嚴管厚愛結合，探索健全監督機制、完善管理措施，幫助年輕干部把好成長“方向盤”。

淬煉忠誠葆本色。發揮黨的創新理論武裝鑄魂育人作用，擰緊理想信念“總開關”，打牢理論修養“硬支撐”。將黨章黨規黨紀黨史納入年輕干部集中培訓、新招錄公務員初任培訓必學內容，將鄂西特委舊址、紅三軍政治部舊址、恩施縣蘇維埃舊址等作為年輕干部素質拓展、黨性教育的必去之處，構建形成集理論教育、現場觀摩、跟班實踐等為一體的“全鏈條”培訓模式，常態化舉辦新時代年輕干部綜合素質提升培訓16期，覆蓋年輕干部800余人次，從思想源頭厚植忠誠基因。注重在年輕干部進入重點領域、走上重點崗位前開展專題培訓，把忠誠“講”在前面、把紀律“挺”在前面，引導年輕干部早知曉、早識別、早預防廉潔從政風險點，筑牢思想堤壩，不因“無知”而“破防”。

修煉廉潔擦底色。豐富警示教育形式，以警鐘長鳴保持年輕干部頭腦清醒。編印《群眾身邊腐敗和作風問題典型案例匯編》，督促引導各單位常態化開展反面案例警示教育、講授廉政黨課、觀看警示教育片、參觀警示教育基地等，經常性警示年輕干部深刻汲取案件教訓，避免重蹈覆轍。聚焦工程建設、民政等重點領域，持續開展“以案促改敲紀法警鐘”專項活動，深刻剖析干部違紀違法表現、思想根源和社會危害，實現重點領域警示教育常態化、全覆蓋。探索一體運用“作風大家評”、平時重點工作考核、年度述職述責等考核考評結果，對排名靠后的年輕領導干部提醒談話，讓不作為的干部受警醒、慢作為的干部有壓力，對亂作為的干部有震懾。

磨煉自律增成色。出台鍛造新時代新擔當新作為好干部14條重點措施，落實年輕干部階梯化培養、立體化培訓、周期化管理、規范化考核評價“立體化”培養機制和“1+4+4”考評體系，強化干部日常管理與考核結果運用，督促年輕干部將嚴的紀律內化於心外化於行，切實提升拒腐防變的能力。督促各單位黨委（黨組）運用監督執紀“第一種形態”落實年輕干部管理監督主體責任，探索“家訪制”加強對年輕干部“八小時以外”和社交圈、朋友圈的管理監督，動態掌握年輕干部思想動態和工作情況，2023年運用第一種形態對年輕干部苗頭性傾向性問題及時提醒談話13人次，抓早抓小、防微杜漸，幫助年輕干部行穩致遠。完善干部監督聯席會議制度，持續加強與紀檢監察、政法、審計、公檢法、信訪等部門溝通聯系，重點加強年輕干部管理監督信息互通共享，增強干部監督工作合力，對1名觸碰底線的90后干部給予黨紀處分。（劉林 楊春苗 鄧佳）

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