近日，從中華全國總工會傳來喜訊，湖北中煙恩施卷煙廠卷包車間峽谷情班榮獲“全國工人先鋒號”榮譽稱號，實現工廠歷史性突破。

作為卷包車間的重要班組之一，峽谷情班現有成員72人，其中黨員17名，35歲以下青年員工50人，是一支作風硬朗、能打勝仗、朝氣蓬勃的生力軍。

為何這支年輕的隊伍能脫穎而出，榮獲這樣一項重量級全國性榮譽？讓我們一起去探尋榮譽背后的故事。

黨小組活動進行入黨宣誓。恩施卷煙廠供圖

黨建強則發展強

“剛開始我也不懂如何管理班組，隻能邊實踐、邊摸索，邊學習、邊總結。”說這話的是80后班長吳濤。自2019年3月任職以來，他從最初的“門外漢”蛻變為現在的“主心骨”，對於班組管理，自有一番深刻的感悟。

“讓我觸動最大、最受教育的就是主動加入‘戰疫’志願者。”2020年疫情期間，工廠發出招募志願者的倡議書，吳濤看到后立馬報名。“那時候就是憑著一腔熱血，把黨員徽章戴在防護服上，就覺得自己有使不完的力氣。”

“戰疫”歸來的吳濤，將抗疫精神轉化為前行力量，發揚“支部建在連上”的光榮傳統，將基層黨建落實到班組建設方方面面。抓實員工思想教育，組織開展“三會一課”，帶頭宣講黨的政策理論方針﹔用心服務、以情化人，用喜聞樂見的方式將“戰疫”中的小故事講給大家聽。

慢慢地，吳濤體會到，要管理好班組，服務好班組每一位員工，“凝心鑄魂”是關鍵。

於是，吳濤帶頭總結提煉出“守初心、持恆心、鑄匠心、峽谷情班心連心”的班組文化口號﹔經常性組織特色團建活動，努力讓每一位成員感受到“家”的溫情和關愛。

“去年團建活動上，班組播放了一段視頻，家屬們接連出鏡，一句句真摯的祝福與問候，讓現場班組員工瞬間‘破防’，流下了感動的淚水。”

人心齊，泰山移。隨著班組黨建工作的全面落實，班組管理逐步理順，發展也駛入快車道。

班組安全人員進行現場巡查。恩施卷煙廠供圖

質量優則品牌旺

“質量就是我們的生命線。我們要盡最大努力將產品做到最好，絕不讓任何一個質量缺陷產品流入市場。”作為班組的總質檢，滕芳擁有15年的質檢工齡，練就了一副火眼金睛。

當前，在全行業高度重視產品質量的大背景下，誰的質量好，誰就能在激烈的市場競爭中佔據主動。峽谷情班堅持“三不”原則（不合格原料不投產、不合格半成品不進入下一道工序、不合格產品不出廠），落實“三零”標准（零缺陷、零容忍、零投訴），從源頭把控質量，確保產出必是精品。

對於產品質量的精益求精，無形中也強化了對質檢人員能力素養的要求。

一路歷練，一路成長。質檢員董田田2017年進入班組，從設備操作到成品質檢，她一路“過關斬將”“打怪升級”。“精益求精、追求極致是我的工作信條。要麼不做，要做就做到最好。”她堅定地說。

2023年，峽谷情班達產率101%，同比提升0.52%﹔產品成品檢測抽檢同比提高0.5分﹔產品檢測滿分率34%，同比提升1.1%。這一串串數字的背后，是班組全員對崗位的堅守、對品質的追求。

工藝質量培訓一對一教學。恩施卷煙廠供圖

人才蔚則事業興

創新是驅動，人才是保障。

高素質人才隊伍建設作為推動工廠高質量發展的現實問題日益凸顯。車間主動答題破局，通過創新成長機制、優化成長環境、暢通成長通道，持續激發人才成長的內生動力，著力培養一大批青年技能技術人才。

破局求變，創新先行。工廠大膽施行內部創新機制，讓新員工自主選擇班組。楊淇勛作為第一批敢於“吃螃蟹”的員工，主動加入峽谷情班，快速成長的他如今已是班委會成員。

“是班組給了我鍛煉的機會和平台，在老師傅的帶領下，我參與了車間組織的很多技能比賽、創新課題，將理論知識與實踐相結合，學以致用。”楊淇勛說道。

汪胡濤是班組安全員。作為班組優秀后備人才，他始終對自己嚴要求、高標准，用自己的“付出指數”換來“成長指數”和“幸福指數”。尤其是面對今年春節期間生產任務緊張帶來的安全工作方面的壓力，他主動擔當作為，用扎實的專業素養和技能助力安全生產平穩運行。

為激勵和引導青年員工成長成才，峽谷情班班制定了‘1+N’成長、成才積分管理辦法，通過14個維度對人員進行量化評價，同時把積分結果運用在評優評先、考核獎勵中，真正做到學有榜樣、行有標杆。

人才是第一資源。峽谷情班依托工廠、車間創新平台，將人才培養與科技創新互融，加大人才培養力度。截至目前，已累計申報QC課題40項，精益改善83項，申請專利發明6項，培養技能人才20人、技術人才15人，讓人才成長蔚然成風。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。近年來，峽谷情班相繼獲得省、市（州）級“工人先鋒號”，省級“質量信得過班組”，公司級“先進集體”稱號，QC、金點子、小改小革等多次獲評行業、省級創新成果。

維修人員合力搶修設備。恩施卷煙廠供圖

走好每一步，發展不止步。在追求卓越的新征程上，峽谷情班始終懷揣夢想、無畏挑戰、砥礪向前……（楊弘熙 龔蕊）

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