5月8日，武漢市衛健委召開武漢市衛生健康青年人才研修班二期結業、三期開班儀式暨2024年衛生人才工作會。

會上，武漢市衛健委宣布實施武漢市卓越衛生人才工程。該工程主體為“1+4”人才培養體系，重點任務包括：建設“1”個人才庫﹔實施“4”個人才計劃：青年人才資助“晨星”計劃、武漢英才醫療衛生領域培支計劃、青年人才研修計劃、醫學拔尖人才共育計劃。人才庫重點針對45歲以下專業技術人才和40歲以下行政管理人才，從4個人才計劃入選者中擇優推選300名青年人才入庫，實行分層分類、動態管理，旨在激活人才“一池春水”，培育出苗盛、葉茂、樹繁的“人才森林”，為武漢市衛生健康事業可持續、高質量發展儲備一批高素質后備青年人才。

武漢市衛生健康青年人才研修班是“4”個人才計劃之一，已連續舉辦兩期，成為市衛健委人才工作特色品牌。研修班實行“1+1”連續培養模式，即在集中培育一年后，各單位繼續結對跟蹤服務一年。在跟蹤服務的1年裡，已結業的一期班3人獲評省醫學青年拔尖人才，4人入選市衛健委拔尖人才共育計劃B類人才，22人獲單位提拔或重用。

據悉，二期班在沿襲首屆成功經驗的基礎上，進一步拓展青年人才培養教育的廣度深度，將沉浸式學習、跨界式思維、立體式調研貫穿始終。研修班學習成果豐碩：成功申報國家級人才計劃、科研項目、成果獎項、發明專利等3項，省級計劃（項目）、榮譽表彰等20項，發表中科院二區以上科研論文18篇，獲省級以上學會任職30人次﹔2人獲選市衛健委拔尖人才共育計劃A類人才，1人成為委系統首個省自然科學基金杰出青年項目獲得者，1人入選省醫學青年拔尖人才計劃。

研修班項目負責人介紹，三期班首次採用“寬口徑、嚴准入”的選拔機制，首次擴大推薦范圍，將區級三級公立醫院、大型民營醫療機構、新疆博樂、西藏乃東、恩施、五峰等對口援助地區醫療機構等基層單位納入報名范圍﹔首次啟用淘汰機制，打破前兩期班“等額申報”的慣例，引入淘汰機制選拔學員﹔首次實行公開遴選，以無領導小組討論與即興演講相結合的形式，多角度、全方位考察學員的綜合能力。（尹驍然）

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