“填了《用工體檢自查表》才發現，公司管理還有不少不規范的地方，感謝法官給出的‘診斷’意見，我們馬上研究，完善用工制度！”

近日，武漢市江岸區法院岸北人民法庭走進武漢天地總部經濟集聚區，向企業發放《用工體檢自查表》，以“企業自檢+法官診斷”的方式，開展定制化“法治體檢”活動，受到企業好評和歡迎。

為進一步優化營商環境、深化勞動爭議訴源治理，岸北法庭針對司法實踐中發現的勞動用工常見法律問題，根據勞動法、勞動合同法等法律規定，編制《用工體檢自查表》，從勞動者招聘入職及勞動合同訂立、履行、解除四個方面，梳理企業用工法律風險點，列明20個“體檢項目”，供企業自查。

企業可對照自查表列明的“體檢項目”逐一篩查，列出用工制度隱患。法官根據企業自查情況，與企業深入交流，對企業用工管理模式和規章制度是否規范進行“診斷”，對法律風險點逐一進行解讀，開出優化管理的“處方”，提出可行性建議。

通過“篩查—診斷—反饋—開方”閉環的模式，幫助企業規范用工，實現從事后糾偏向事前預防的轉變，從源頭減少勞動爭議產生。目前，已向200余家企業發放了《用工體檢自查表》，開展“法治體檢”活動10余場。

這也是岸北法庭打造勞動糾紛“安薪護企”工作品牌的新舉措。今年以來，岸北法庭以“安薪護企”品牌為牽引，推出“示范裁判+類案調解”等機制，凝聚區人力資源局、區總工會等單位解紛合力，在區矛調中心設立的“‘法院+工會’安薪護企勞動爭議調解室”獲評武漢市“品牌調解室”稱號，岸北法庭獲評“武漢市工人先鋒號”“武漢市女職工建功立業標兵崗”等榮譽。（鄭雅曼）

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