近日，從湖北鄖陽區委組織部獲悉，為加快培育新質生產力，推動該區“一主三優多支撐”產業發展，鄖陽區委人才工作領導小組印發《關於支持民辦學校、企業引進高層次人才試點工作的意見》（以下簡稱《意見》），計劃首批拿出17名事業編制專門用於支持部分民辦學校和重點骨干企業招才引智，著力解決相關民辦學校、企業引進高層次人才難的問題。

《意見》指出，為深入實施人才強區戰略，強化人才驅動引領，夯實鄖陽高質量發展人才支撐，助力鄖陽“守好核心水源地，建設綠色低碳城”，根據有關規定，結合鄖陽區情，決定在部分民辦學校和專精特新“小巨人”企業、專精特新中小企業、上市公司開展“事業編、企業用”引才機制試點工作。建立“鄖陽區人才引進編制周轉池”，首批拿出17名事業編制專門用於引進高層次人才用編。其中，14名用於支持部分民辦學校引進高層次和重點學科教師，3名用於支持部分企業引進高層次人才。

《意見》詳細規定了引才工作流程和人員管理有關要求。其中，“人員管理”方面，規定人才引進后服務期內在相關民辦學校、企業工作期間，納入鄖陽區事業編制管理，人事檔案由鄖陽區人社局代為管理，享受國家、省、市、區各級出台的人才引進相關政策。對引進的人才進行年度考核和3年期滿考核。錄用人才未滿3年服務期限離職的，視為放棄事業編制。引進人才在服務期內若出現違反有關規定或不能勝任工作、不服從工作安排或提前退出服務期等情形，相關民辦學校和企業可作出不再留用的決定。（李尚菲、吳波）

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