進一步優化科技治理體系、提升科技治理能力，激發全社會創新創造活力。進一步全面深化科技體制改革，充分發揮企業科技創新主體作用，以高水平科技自立自強支撐民族復興偉業，既是迫切要求，也是必然選擇。

突出頂層設計和統籌謀劃，持續深化科技管理體制改革。企業是經濟社會發展的重要力量，企業創新已經成為我國科技創新事業的重要策源地。國資央企承擔“三個作用”重要使命，排在首位的就是科技創新作用。建構具有統領性的科技管理體系，提升科技創新效率和水平，是發揮企業科技創新主體作用的制度基石。國資央企要加快實現高水平科技自立自強，迫切需要加強創新資源統籌和力量組織，更好發揮新型舉國體制優勢，凝聚形成科技創新強大合力。

作為通信行業國資央企，湖北聯通要進一步增強緊迫感，持續深化科技管理體制改革。要明確科技創新管理體制的重要作用，確定改革的階段性目標，為科技創新管理決策的科學性和執行性提供有力保障﹔要完善區域科技創新布局，圍繞九大戰新業務方向，聚焦四大關鍵核心技術，面向未來前瞻布局新技術，形成發展優勢﹔要加快健全分類評價體系和考核機制，完善激勵制度，釋放創新活力，努力將科技創新這個“關鍵變量”轉化為高質量發展的“最大增量”。

突出自主創新能力提升，持續深化科技創新組織機制改革。我國科技事業發展迅速，科技創新由原來的學習型、追趕型逐漸轉變為並跑型、引領型，迫切需要推進科技創新組織機制改革，提高重大科技創新的效能。全面提升企業自主創新能力，發揮組織者作用，強化統籌布局及組織推動實施，是激發企業科技創新主體作用的首要基礎。國資央企要持續完善創新組織體系、增強創新能力、激發創新活力，全力鍛造國家戰略科技力量。

作為通信行業國資央企，湖北聯通必須始終堅持科技引領、超前布局，以技術賦能、應用驅動為導向，從內部的升級與應用和外部的合作與突破兩個層面共同發力。要以提升科技創新能力為主攻方向，強化科技創新研發部署，優先內部應用，擴大應用示范﹔要進一步促進開放合作，整合算力網絡、技術研發、應用賦能等資源，有組織推動從基礎研究到產業化的全鏈條創新。

突出人才梯隊建設，持續深化科技人才發展機制改革。科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。建立優質的科技創新人才隊伍，激活科技人才創新引擎，是實現企業科技創新主體作用的關鍵要素。國資央企要充分激發科技人才的創新創造活力，不斷培育創新人才，實現人盡其才、才盡其用，形成企業內生化創新機制，推動科技人才成為科技需求的主要提出者和科技成果市場價值的最終實現者。

作為通信行業國資央企，湖北聯通要進一步通過“引、聚、培、用”並舉，持續深化科技人才發展機制改革。要引進“高層次人才”，拓寬引進渠道與路徑，推動人才引育實現最佳效益﹔要聚焦“高精尖缺”人才，依據項目需求精准引進公司急需急缺的高層次人才及其項目團隊，實現人才即引即用﹔要培養“復合型”人才，夯實內部人才培育根基，制定“一人一策”個性化培養方案﹔要用好青年科技人才隊伍，為科技人才梯隊建設“蓄好水”“育好苗”，鼓勵青年科技人才牽頭組建研發團隊或技術攻關團隊，支持青年科技人才在項目中擔大任、擔重任。

突出產學研用一體化，持續深化科技成果轉化機制改革。加強科技成果轉化，把科技創新成果及時應用到具體產業和產業鏈上，更快更好地改造提升傳統產業、培育壯大新興產業、超前布局建設未來產業，加快建設現代化產業體系，才能形成現實的、直接的生產力。推動企業主導的產學研用深度融合，有效推進科技成果轉化機制改革，是夯實企業科技創新主體作用的重要途徑。國資央企要積極參與以創新聯合體為抓手的產學研用協同攻關，確保在關鍵核心技術突破和重要產業鏈供應鏈安全穩定保障方面，不斷取得新突破。

作為通信行業國資央企，湖北聯通要進一步構建良好產業生態，持續深化科技成果轉化機制改革。要緊密圍繞國家戰略需求，結合湖北產業特點、依托人工智能產業優勢，推動科技成果轉化為實際生產力﹔要勇擔“網絡安全現代產業鏈鏈長”重任，持續構建“雲網數服”一體化網絡安全縱深防御體系，護航湖北數字經濟健康發展﹔要加快助力頂級高校、科研院所成果轉化，形成校院所企“創新聯盟”，利用各大高校自身學科優勢，在光電子、北斗、遙感、汽車制造等領域協同創新，引領校院所企深度融合。（湖北聯通黨委）

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