基於數字孿生技術的智能生產線。人民網記者 郭婷婷攝

近年來，湖北中煙工業有限責任公司武漢卷煙廠深入貫徹落實國家關於高技能人才隊伍建設的戰略部署，以“匠心鑄就品質，人才驅動未來”為核心，大力推進高技能人才隊伍建設，為企業高質量發展注入強勁動力。通過創新人才培養機制、優化技能評價體系、搭建技能提升平台等一系列舉措，武漢卷煙廠成功打造了一支技術精湛、創新能力強的高技能人才隊伍，為企業轉型升級和可持續發展奠定了堅實基礎。

激發人才活力，提升產線“內驅力”

“升溫3秒，降溫3分鐘，剔除煙包數降為0，年節約經濟成本約72萬元！”

在武漢卷煙廠卷包車間裡，“披”上“綠”衣的ZB45包裝機煥然一新，帶著“溫度”加持的7號輪滾滾運轉。

“曾經，這一台主機，因7號輪持續加熱煙包而導致的壞煙剔除數不少。”卷包車間電氣維修組汪魁回憶說，找到問題所在，大家立馬展開了頭腦風暴。最后決定使用電磁加熱技術，既可以加熱金屬材質的烙鐵體，又大大提高了加熱效率，大幅降低升溫時間和降溫時間，將同期總剔除率降到最低0.3%。

經驗豐富的技術骨干帶領青年員工快速成長。武漢卷煙廠供圖

在這一成果背后，是卷包車間助力新質生產力潛能加速釋放的一系列積極舉措。

隨著武漢卷煙廠數字化轉型步入深水區，該廠以行業內高技能勞模作為領頭人，以工廠多元結構技術人才為智囊團，以車間青年骨干為生力軍，創建產教研深度融合、一體化創新推進的技術平台。

制絲車間從2005年起，就建立了勞模（技師）創新工作室。2019年經軟硬件全面改造升級，18名成員合力開創“跟跑、並跑、領跑”並存的技術創新局面。

“上周的診斷會上，針對除麻除塊機尾部的煙葉結塊分層剝離裝置進行技術研討，制定的三項對策進展得怎麼樣了？”該廠首席技師、工作室負責人羅民向正在張羅著准備測試改善效果的青年維修工詢問。

“我們正按照計劃逐步實施呢，下周組織第一次效果評價肯定沒問題！”年輕的維修小師傅充滿了信心。

為突出問題導向、目標導向和發展導向，工作室還會定期開展“工匠會診”活動。以研討會、診斷會、評審會的形式，聚集各專業條線技能大師和青年骨干，掀起頭腦風暴式的技術研討，破解生產難題。

搭建成長平台，提升新人技能水平

武漢卷煙廠始終將高技能人才作為企業發展的核心資源，積極探索人才培養新模式。通過建立“校企合作”機制，與國內知名高校和職業院校合作，開設定制化培訓課程，為企業輸送高素質技能人才。同時，企業還推行“導師帶徒”制度，由經驗豐富的技術骨干帶領青年員工快速成長，形成“傳幫帶”的良好氛圍。

“今天我們把微型高頻低振幅振動機的頻率設置到60赫茲，再來看看梗簽分離的效果如何。”該廠一級技師霍建鬆一邊接通電源預熱設備，一邊手把手地向簽約徒弟展示著不同參數下設備運行差異變化。

經驗豐富的技術骨干帶領青年員工快速成長。武漢卷煙廠供圖

他所在的制絲線車間積極夯實“傳幫帶”建設，建立“機電雙師”管培機制，將在各類比學趕超活動中涌現出來的青年骨干聚集到勞模（技師）創新隊伍中來，勞模技師師父與具有創新能力的青年骨干結成師徒對子，簽訂師徒協議，制定成長計劃，進行定期目標化培養。

“我們堅持把守正創新貫穿人才培養、技能提升全過程，幫助青年人才練就過硬專業技能、鍛造精進卓越工匠品質、成為行家裡手。”制絲線車間負責人胡煜表示。

此外，武漢卷煙廠還建立了完善的技能人才激勵機制，設立專項獎勵基金，對在技能競賽、技術創新中表現突出的員工給予表彰和獎勵，極大激發了員工的學習熱情和創新動力。

優化評價體系，暢通職業發展通道

為打破技能人才職業發展的“天花板”，武漢卷煙廠創新技能人才評價體系，推行“技能等級+崗位貢獻”雙重評價機制。通過技能等級評定、崗位績效考核等方式，全面評估員工的專業能力和工作表現，為技能人才提供清晰的職業發展路徑。

武漢卷煙廠打造了一支技術精湛、創新能力強的高技能人才隊伍。武漢卷煙廠供圖

“2024年，我們通過首次通用電工一級認定的探索，組織7名一線職工通過資質認定，打破以往電氣專業人員職業通道的天花板，為相關專業人員的職業生涯更上一個台階提供平台。”該廠負責人表示。

武漢卷煙廠持續發掘培養一專多能的復合型技能人才，構建“車間－科室”大循環、“車間（科室）－車間（科室）”小循環輪崗交流機制，推行“大崗位、大工種”及“一人多証、一崗多責”制度，鼓勵多元化崗位與職稱激勵，促進“多專多能”型人才職業成長。近年來，平均每年約有160名職工通過技能等級認定，晉升到更高職業技能等級。

企業還設立了“首席技師、一級技師、二級技師”“技能大師工作室”等崗位和平台，為高技能人才提供更多展示才華的機會。近年來，武漢卷煙廠涌現出一批行業級、省級技能大師，他們在技術創新、工藝改進等方面發揮了重要作用，成為企業發展的中堅力量。

未來，武漢卷煙廠將繼續加大高技能人才隊伍建設的投入力度，進一步完善人才培養機制，優化技能評價體系，搭建更多技能提升平台，為企業高質量發展提供強有力的人才支撐。（郭婷婷、柯建煒）

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