人才是企業發展的核心競爭力，技能人才更是推動企業邁向高質量發展的關鍵力量。近年來，宜昌市煙草專賣局（公司）深入貫徹人才強企戰略，通過完善培育體系、創新工作機制、強化技能服務厚植技能人才成長沃土，奮力書寫技能人才培育的精彩答卷，為企業高質量發展注入澎湃動力。

“十四五”期間，宜昌市局交出亮眼成績單：新增高級以上技能人才51人，其中一級2人、二級16人、三級33人﹔新培育煙草行業技術能手2人、省級技術能手6人，建成省級技能大師工作室2個，為打造“隊伍素質強市”筑牢技能人才基石。

健全培育體系，筑牢技能人才成長“強磁場”

業務導師帶領新進員工學習崗位要求

宜昌市局以“強基提能”為目標，精心構建“學、練、考、賽”四位一體教育培訓體系，讓學習力轉化為生產力，有效推進隊伍素質能力重塑。

為滿足員工多樣化學習需求，搭建“線上+線下”雙軌學習平台，精心編制“業務知識題庫”，打造OA平台《內部知識庫》，30余項學習資源隨時可學，讓員工擁有“隨身課堂”。

修訂內訓師管理辦法，選拔市級兼職內訓師33人，7人入選省級庫，打破區域壁壘，建立全市師資庫共享機制，每場培訓必有內訓師“坐鎮”﹔同時，積極開發20余項優質課程，4項成果入選行業資源庫，形成“人人能講課、課課是精品”的生動局面。

將“以考促學強素質、以學促用提能力”作為提升隊伍能力的重要手段，組織10余場考試，將業務能力考察融入選人用人、機關遴選、人員入庫等關鍵環節﹔以賽促訓成效顯著——物流競賽斬獲全國第12名創全省紀錄，會計競賽捧回集體銀獎，內訓師競賽包攬團隊、個人多項桂冠，真正實現“以考促學強本領，以賽提能展風採”，激發員工學習熱情與技能提升動力。

完善激勵機制，激活技能人才創新“動力源”

業務導師帶領新進員工學習煙草專賣法律法規知識

立足高質量發展需求，宜昌市局以機制創新為突破口，聚焦技能人才培養，點燃技能人才創新“引擎”，持續釋放技能人才創新活力，為打造新質生產力注入強勁動能。

秉持“應報盡報、應考必考”原則，強化技能等級認定全流程管理，三至五級通過率連年攀升﹔將技能鑒定納入黨建業務融合考核，壓實培育責任﹔對新增技能人員給予真金白銀獎勵，激發技能提升熱潮。

在企業內部積極營造尊重人才、崇尚技能的濃厚氛圍，設立競賽表彰“高光時刻”，領導接站禮遇、事跡宣傳，讓技能人才成為企業“明星”，享受榮譽與尊重，增強技能人才職業自豪感與歸屬感。

對技能人才堅持嚴格管理與精准考核雙管齊下，建立科學量化考核體系，將技能水平、業績、創新能力與薪酬晉升挂鉤﹔通過完善激勵體系，構建“優者上、能者得”的鮮明導向，推動技能人才隊伍保持高水准、煥發新活力，為企業發展提供堅實的技能人才支撐。

優化服務保障，打造技能人才發展“生態圈”

業務導師帶領新進員工學習煙葉採收

宜昌市局以“服務”為筆、以“保障”為墨，精心勾勒技能人才發展的嶄新畫卷，全力打造技能人才成長的“溫暖港灣”和“活力搖籃”。

構建技能人才培育“傳播矩陣”，講好新時代工匠故事。10余篇典型案例登上行業內外主流媒體，擦亮技能人才培育“金字招牌”，也為員工樹起“追光”標杆，持續激發全員追求卓越、精進技能的奮斗激情，讓工匠精神在企業內部蔚然成風。

大力打造實踐平台，設立省局技能大師工作室2個、市局創新工作室10個，鼓勵技能人才牽頭開展科研攻關、項目創新，每年開展工作室述職交流，推動工作室運行邁入“快車道”﹔“山鷹工作室”多次登上行業領獎台，實現“一個工作室鍛煉一批人、一個項目成就一個人”的良性循環，為企業發展培育出更多優秀技能人才。

充分發揮“王祥勇大師工作室”等省級平台效應，給予場地、資金等各類資源支持，鼓勵承辦省市局重點項目，技能大師傾囊相授，青年才俊快速成長，形成“點亮一盞燈，照亮一大片”的生動局面，以點帶面激活技能人才隊伍的“一池春水”，實現技術創新與業務提升齊頭並進。

匠心沃土育棟梁，奮楫揚帆啟新程。宜昌市局將持續優化完善技能人才培養、評價、激勵機制，激勵更多技能人才“破土成林”，以人才“第一資源”激活發展“第一動力”，為企業高質量發展注入不竭動能！（文/圖 羅維）

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