“師傅您好，請喝茶！”近日，在湖北省麻城市煙草專賣局（營銷部）“師帶徒”拜師儀式上，近兩年新進的10名青年員工與導師結成了師徒對子。在深化青年員工培養的道路上，麻城市局以“青藍工程”為紐帶，推出“師帶徒”“聚力·青鋒小課堂”“管理小班”等一系列創新舉措，探索出一條獨具特色的青年人才培養之路。

青藍結對 師徒制煥發新生機

為助力青年員工快速成長，實現“一年學著干，兩年獨立干，三年成骨干”的目標，麻城市局制定青年人才培養“青藍工程”實施方案，根據培養對象專業技能和性格特點等情況，因材施教制定培養目標，依托輪崗鍛煉、跟蹤培養、積分管理等方式，推行“黨務+業務”“機關+基層”雙向培養，培養出一批“有思想、有能力、有活力、有擔當”的“四有”青年員工，激活人才隊伍“一池春水”。

自實施以來，麻城市局涌現出一批鮮活的成功案例。新進大學生李澤宏在青年員工座談會上分享了自己入職一年以來的感悟：“我是山西人，剛來麻城工作時，人生地不熟，飲食不習慣，這邊的方言也聽不懂，適應崗位工作比較慢。”他的導師程所長將這些看在眼裡、記在心上，在工作中不厭其煩地傳授專賣業務知識和經驗，為他解疑釋惑，幫助他從焦慮迷茫的職場小白，一步步摸索到了適合自己的成長路。

麻城市局“師帶徒”拜師儀式現場。

品牌引領 打造人才培養新范式

去年，麻城市局舉辦了“聚力·青鋒”青年員工培養品牌發布會，作為全局“聚力”黨建品牌矩陣下的青年員工培養子品牌，承載著杜鵑花、大別山等麻城特色元素內涵，傳承革命先烈紅色基因，努力培養有作為、有鋒芒、有擔當中堅力量。

麻城市局創新打造“聚力·青鋒”小課堂，邀請行業外老師授課“金字塔原理”，開展“紅色文化進企業”宣講活動，同時轉變授課方式，開啟“翻轉課堂”，由青年員工輪流上台擔任老師。以“缺什麼，補什麼”的原則，堅持問題導向選擇培訓內容，按照每月一期的頻率，開展了“公文基礎知識”“AI工具應用”“財務知識培訓”“企業微信智能表格應用”等系列課程。“培訓不再是‘一人講、眾人聽’，而是大家積極討論、主動參與互動。”青年員工表示張萱，“這種培訓針對性強，實效更突出。”

“聚力·青鋒”青年員工培養品牌發布會。

創新賦能 搭建實踐成長新平台

在不斷的磨練下，青年員工不僅業務技能飛速提升，還主動領題精益管理、QC課題、科技項目等難題，為企業持續發展注入源源不斷的智慧動力。從初入職場的迷茫到獨當一面的從容，在實踐攻關中提升自我、展示才華，完成了“變身份、夯基礎、強本領”的蛻變。

面對異常戶監管難題，由青年員工王烺、丁澤宇等人組成的“金葉求精”QC小組自研上線AI智能體“小智”，實現“讓數據自己跑”，將全市4500余零售戶篩查時間從22天縮短至7個多小時，極大提高了監管效率，最終榮獲省公司三等獎、市公司二等獎﹔在去年的全市系統創客大賽中，青年員工袁澤鈺的《現代終端“智慧選”課題》榮獲第一名。

“金葉求精”QC小組成員參賽風採。

青年員工培養就像一道可解的“青藍方程式”，讓人才的“源頭活水”奔流不息。在這片育人沃土上，麻城市煙草專賣局（營銷部）以機制創新破題，以人文關懷暖心，更多的青春夢想正破土而出，迎風生長。（文/圖 陳雨溪）

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