用無人機運載橙子的“秭歸飛手”，塑造數字光影的“杭州AI動畫師”，守護大國重器的“黔南核工”……前不久，第三屆全國勞務協作暨勞務品牌發展大會舉行，一個個充滿時代感與地域特色的勞務品牌，生動展示新時代我國促就業工作的創新實踐。

　　目前，全國培育的勞務品牌累計近2500個，帶動數以億計的勞動者就業。一方面，一些地方敏銳捕捉到綠色經濟、低空經濟等前沿領域的人才缺口，催生了“廣西新能源汽車工匠”“楊浦低空飛行數控師”等勞務品牌，直接服務於技術攻堅和產業升級。另一方面，勞務品牌助推技能培訓與產業培育實現良性循環。如“正安吉他工匠”助力貴州正安縣打造全球最大的吉他制造基地。

　　也要看到，勞務品牌建設仍面臨一些挑戰。比如，一些品牌仍處於“小而散”的狀態，全國性、世界級的響亮品牌還比較欠缺﹔“為了品牌而品牌”現象依然存在，一些品牌與市場需求脫節，也缺少與數字化、智能化崗位適配的技能培訓﹔一些地方尚未形成“培育一個品牌、帶動一個產業、富裕一方百姓”的集群效應。對此，要多方協同發力，推動勞務品牌高質量發展。

　　堅持問題導向，實施分層分類的精准培育。對於已具規模的品牌，應支持其所在產業通過延伸產業鏈，帶動上下游發展，創造更多就業機會。對於瞄准機器人、低空經濟等新賽道的新興勞務品牌，應前置規劃，實現人才培養、品牌培育與產業需求的有效對接。在這個過程中，要防止品牌培育脫離實際需求。

　　深化“投資於人”，健全終身職業技能培訓制度。將勞務品牌從業人員全面納入終身職業技能培訓制度之中，緊跟產業升級和技術變革趨勢，動態更新技能培訓的內容。還應完善技能人才評價體系，拓寬從業人員從初級工到技能大師的發展通道，讓技能真正成為安身立命、增收致富的本錢。

　　強化系統集成，發揮政策合力。政府部門應綜合運用財政補貼、稅收優惠、創業擔保貸款、租金減免等政策工具，對勞務品牌培育給予支持。還要完善跨部門的協同服務機制，集成產業規劃、就業服務、技能培訓、權益保障等資源，提升品牌建設的效率，進而為中國式現代化建設提供穩定的優質人力資源支撐。

　　（摘編自《經濟日報》，原題為《勞務品牌擦亮就業金字招牌》）

　　《 人民日報 》（ 2025年12月29日 05 版）

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