在湖北省廣水市楊漣紀念館，“清廉自守，以身許國”的箴言前，湖北省隨州市廣水市煙草專賣局（營銷部）（以下簡稱“廣水煙草”）的新員工們正在上“入職第一課”。這不僅是歷史的回望，更是現實職業生涯的啟程。

面對思維活躍的新生代，如何讓紀律教育深入人心、產生實效？廣水煙草的探索，從“第一課”延伸，致力於構建一套讓“鐵規矩”對接“新思維”的系統工程。

以“篤行”化“觸動”：實現從認知到自覺的轉化

廉潔教育要超越“我說你聽”的單向灌輸模式，關鍵在於實現從“知道”到“敬畏”再到“踐行”的深刻轉化。

為讓廉潔警示真正入腦入心，廣水煙草打破傳統課堂的局限，將教育現場搬到最具沖擊力的司法一線。組織年輕黨員旁聽法院職務犯罪案件庭審，讓法槌聲和懺悔錄成為最生動的警示教材。

“‘廉潔’二字第一次有了聲音和畫面，那是警鐘在心底轟鳴。”青年黨員張鑫在心得中寫道。

廣水煙草青年員工創作清廉剪紙作品。

從“被動聆聽”到“主動思考”，是廉潔教育的關鍵一步。基於此，廣水煙草精心搭建“青年說清廉”平台，讓導師成為“引導者”，組織青年圍繞“熟人請托如何回絕”“服務中的‘心意’邊界”等具體情境展開辯論。

在思辨與警示的雙重觸動下，廣水煙草建立“雙周測”線上紀法小測試與“成長+業務”雙導師制。青年員工則主動開展崗位廉潔風險點“自我體檢”，在稽查、辦証、客戶服務中排查“人情風險”與“流程漏洞”，讓紀律逐漸內化為職業本能。

在“邊界”內守護“成長”：平衡嚴管與厚愛

“信任不能代替監督，嚴管本身就是厚愛。”這是廣水煙草在廉政建設中始終秉持的理念。

為讓監督有章可循、精准發力，廣水煙草系統梳理“權力、責任、風險、負面”四張清單，為每個崗位繪制清晰的“權力運行圖”與“風險預警圖”，把模糊的“邊界”變成清晰的“紅線”﹔常態化開展廉政談話，緊密結合崗位變動與苗頭傾向，及時進行“一對一”提示疏導，讓監督融入日常。

監督的溫度，更體現在向內延伸的“家園關懷”中。通過“廉政家訪”，廣水煙草主要負責人走進青年員工家中，與家屬共話廉潔，簽訂助廉承諾。

“組織把關心送到家裡，讓我們明白了監督更是守護家庭幸福。”一位青年員工的家屬發自內心的感慨，道出了這種溫情監督的力量。

廣水煙草邀請零售客戶共同開展廉潔故事會。

監督視野同時向外拓展，主動接受社會檢驗。廣水煙草向零售客戶發放印有監督二維碼的“廉潔監督卡”，主動將權力運行置於社會監督之下，彰顯構建“親清”關系的決心。

於“清朗”中“成才”：讓廉潔成為核心競爭力

廉潔成為自覺，離不開風清氣正政治生態的持續滋養。

廣水煙草“清風長廊”懸挂的青年員工自創的清廉作品。

廉潔文化的塑造，藏在日常的點點滴滴中。在廣水煙草，廉潔文化融入環境：辦公區“清風長廊”懸挂員工自創書畫﹔“家風故事會”“廉潔文化沙龍”讓清廉美德在交流中傳遞。節假日前，廉政提醒如約而至，讓紀律要求成為習以為常的組織關懷。

比氛圍更有引領力的，是公正的用人導向和鮮活的榜樣力量。廣水煙草始終堅持“德才兼備、以德為先”，將廉潔自律作為干部提拔評優的前置“硬杠杠”。同時，“清廉標杆”評選讓恪守底線、作風過硬的先進典型脫穎而出。

“硬約束”與“活榜樣”相結合，向全體青年傳遞明確信號：清正廉潔不僅是必須守住的“底線”，更是獲得信任、實現長遠發展的“核心競爭力”。當清朗生態與鮮明導向同頻共振，青年干部的活力與定力便自然凝聚。

廣水煙草的實踐表明，規矩之“鐵”，貴在有溫度的傳遞。通過系統性的探索，在剛性約束與柔性引導之間找到了平衡點，讓紀律成為可被理解、認同和自覺遵循的成長坐標。

這份基層探索不僅回答了如何為“新青年”系好“第一粒扣子”，更揭示了廉政建設與人才培養同向而行的深層邏輯——唯有將規矩融入血脈、化為自覺，青春的航船方能行穩致遠。（圖/文 邱凱欣）