為推動實施就業優先戰略，深入貫徹落實“技能照亮前程”培訓行動要求，規范培訓補貼資金管理，提升培訓工作質效，湖北省人社廳新修訂的《湖北省就業創業培訓補貼管理辦法》於近日正式印發實施。新政策堅持突出就業導向，服務產業需求，進一步優化經辦服務，推動培訓跟著就業走、就業長在產業上，不斷提升培訓實效。

對就業率高的培訓提高補貼標准《辦法》突出高質量培訓、高質量就業的導向，建立培訓補貼與就業挂鉤的差異化補貼機制，對培訓后實現就業創業的予以激勵，幫助更多勞動者通過培訓實現就業創業。具體為：培訓后隻取得培訓合格証書的，按補貼標准的50%撥付補貼﹔取得技能等級証書（含職業資格証書、專項職業能力証書）的，按補貼標准的100%撥付﹔實現就業創業的，按補貼標准的120%撥付。

引導圍繞“51020”產業需求開展培訓《辦法》緊緊圍繞“51020”先進制造業和五大現代服務業產業需求設置補貼項目，補貼職業（工種）隨行就市、動態調整。新發布的《湖北省就業創業培訓補貼項目指導目錄》包含175個職業（工種），既有焊工、家政服務員、育嬰員、養老護理員等傳統職業，也有人工智能訓練師S、生成式人工智能系統應用員S、無人機駕駛員、電池制造工、半導體芯片制造工等新興“熱門”職業，全面對接市場需求和勞動者就業意願，著力破解“有人沒活干”和“有活沒人干”的結構性矛盾。

鼓勵“因需定培”開展項目化培訓《辦法》明確了項目化培訓補貼標准有關內容，根據班級整體就業創業率建立“階梯式”補貼標准，進一步提高項目化培訓的就業貢獻度。要求各地通過“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體培訓模式，幫助勞動者提升技能、促進就業。對項目化培訓，要求各地在開班審批、結業審核、補貼申領等環節予以優先審批。

推動培訓機構提升培訓能力《辦法》進一步提高了培訓機構認定條件，對師資、場地、設備、培訓規模等提出了更高要求，要求各地結合產業發展及勞動者就業需求認定一批培訓質量高、就業效果好、培訓管理規范的機構，滿足勞動者對高質量培訓的需求，提升培訓后就業創業轉化率。

進一步優化經辦服務《辦法》根據培訓職業（工種）的難易程度，實行差異化課時標准，設定20、40、56、90、120、160六類課時標准，凸顯培訓實用性、合理性。優化了過程管理，允許因特殊原因需要請假的學員，按規定補足相應課時。根據培訓后考取証書、實現就業時間周期等因素，補貼實行“分階段”撥付：培訓后先按取得合格証書撥付50%的補貼，取得等級証書或實現就業后再補撥剩余部分。下一步，還將修訂經辦服務指南，完善培訓線上服務平台，全方位實現培訓項目發布、培訓信息推送、培訓過程管理、補貼申領等“一站式”經辦，打通技能培訓精准高效服務“最后一公裡”。（楚仁軒）