近年來，我國人才評價體系改革持續向縱深推進。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，要“加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系”，為新時代人才評價改革錨定了根本方向、指明了科學思路。黨的二十屆三中全會《決定》提出“建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系”，進一步豐富和完善了人才評價體系﹔“十五五”規劃綱要將人才評價改革與項目評審、機構評估、收入分配改革統籌部署，推動人才評價改革從單點突破向系統集成邁進。

　　人才評價是人才發展治理的核心環節，科學完善的評價體系是識才、育才、用才、勵才的重要依據，更是一體推進教育科技人才事業發展的堅實制度支撐。人才評價改革是人才評價理念和工作方向的戰略性調整，打破偏重成果數量、學術頭銜等顯性指標的模式，轉向聚焦創新能力、實際質量、落地實效、真實貢獻的綜合評價。這體現了我們黨對人才成長規律、創新發展規律的認識不斷深化，順應了我國推動新質生產力發展的時代要求。青年思維活躍、敢於突破，是創新創造的生力軍，也是人才評價改革重點關注的群體。人才評價改革與國家戰略需求同向發力、與青年成長需求同頻共振，將充分釋放青年創新活力、激活青年發展動能。

　　當前，我國人才隊伍特別是青年人才群體結構日趨多樣、發展路徑愈發分化。現有評價體系與青年人才多樣化、個性化發展需求仍存在適配不足、銜接不暢等問題，突出表現為傳統評價慣性與青年成長節奏、成才場景不相適應，評價標准與青年創新實踐、跨界發展需求不夠契合，評價協同機制尚不健全，評價生態營造有待完善等。立足青年成長成才規律與黨和國家事業發展需要，進一步深化人才評價改革，支持青年當好排頭兵和生力軍，將充分激發青年內生動力，為其潛心鑽研、持續創新營造氛圍，完善人才梯隊儲備，為推進和拓展中國式現代化提供有力的人才保証和堅強的智力支撐。

　　明確評價導向，貼合青年特點。充分發揮人才評價的導向作用，把政治標准擺在首位，引導青年堅定理想信念、厚植家國情懷，自覺將個人成長深度融入國家發展大局。牢固樹立以創新能力、質量、實效、貢獻為核心的評價導向。立足青年人才資歷尚淺、潛力突出、正處於成長積累關鍵階段的實際，合理調整短期量化指標和頭銜資歷權重，重點考察其原始創新能力、長遠發展潛力、現實工作實績。圍繞基礎研究、應用技術、人文社科、技能技藝等不同領域不同層次，分類制定差異化、精細化評價標准，推動評價體系更好契合人才成長規律，引導青年沉心靜氣、實干篤行。

　　豐富評價主體，構建多元格局。賦予用人單位更大人才評價自主權，支持其結合行業屬性、發展定位、崗位需求等實際，制定更具針對性的青年人才評價細則，讓評價更加貼近一線、貼合真實工作場景。健全同行專家評議機制，廣泛吸納一線科研骨干、技術權威、團隊核心成員參與評價，提升評價的專業性、針對性與精准度。適度引入市場評價、行業評價、社會評價等多方主體，確保評價結果全面真實反映青年人才的能力水平、實際貢獻與成長潛力。

　　優化評價方式，拓寬成長空間。堅持分類精准施策，對基礎研究類青年人才實行長周期評價，給予充足的探索時間和試錯空間，鼓勵其潛心深耕﹔對應用技術、基層服務類等青年人才實行短周期與長周期相結合的評價方式，聚焦階段性實效、崗位實績和群眾反饋，既看成果落地情況，也看持續貢獻能力。強化過程評價與成長導向，建立健全青年人才成長檔案，全面考量其成長進步和奮斗歷程。借助人工智能等技術手段，加快推進人才評價數字化轉型，實現評價數據自動採集、智能分析、精准核驗，通過技術賦能提升評價體系的客觀性、精准度和科學性。

　　強化評價聯動，推動多方協同。推動人才評價改革與項目評審、機構評估、資源分配、激勵保障等環節深度融合、同向發力，建立協同推進機制，打破部門壁壘、理順權責關系，避免跨部門、跨領域重復評價、多頭填報等問題。整合各類評價資源，統一評價標准、規范評價流程，實現評價結果互認共享，讓青年人才能夠騰出更多時間精力潛心投身科研攻關和創新實踐。完善人員編制、薪酬待遇、職稱評聘、考核晉升等配套政策，打通青年人才評價、培養、使用、激勵全鏈條，形成評價促成長、成長促發展、發展促創新的良性循環，提升人才評價改革的整體效能。

　　涵養評價生態，營造良好環境。樹立不拘一格用人才的鮮明導向，在資源配置、平台搭建、機會提供等方面向青年傾斜，為青年人才脫穎而出創造有利條件。健全創新容錯糾錯機制，明確容錯邊界、細化容錯情形，鼓勵青年人才大膽挑戰高難度、長周期、顛覆性的創新課題。持續優化服務保障、統籌兼顧軟硬環境，著力打通青年人才在評價申報、成果轉化、資源對接等方面的難點堵點，統籌配套保障，讓青年人才安心潛心干事創業。

　　（作者為中國社會科學評價研究院研究員）

　　《 人民日報 》（ 2026年05月13日 09 版）