仲夏時節，幕阜群山疊翠，富水河畔潮涌，正如山城引才聚智的澎湃活力。走進通山（武漢）離岸科創中心，在外通山籍專家圍坐暢談家鄉產業發展路﹔南林工業園夢翼無人機生產車間內，技術總監岳昌濤正反復校驗新下線電機殼體﹔“九宮人才匯智廳”裡，衛健系統領軍人才分享前沿診療經驗……一幅人才與城市雙向奔赴、同頻共振的畫卷正在通山徐徐展開。

今年以來，通山縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，聚焦“引育用留”全鏈條發力，以更優政策、更實舉措、更暖服務，持續匯聚人才力量，為縣域高質量發展注入強勁動能。

廣開賢路引才

“最高可享8萬元安家費、14.4萬元生活補貼及20萬元購房補貼。”“2026年通山縣緊缺專業人才引進宣傳推介暨‘百縣進百校’活動”首站走進湖北中醫藥大學。實打實的待遇吸引了眾多畢業生咨詢洽談。“沒想到山區縣的人才政策這麼有吸引力。”一位中藥學碩士感慨。

誠意體現在政策，更落實在行動。2026年上半年，通山縣引進高層次緊缺專業人才23名，招聘教育、衛生等重點領域工作人員154人，舉辦線上線下招聘活動16場，提供崗位2763個，達成就業意向150余人。

此外，通山依托（武漢）離岸科創中心打造“人才飛地”，發揮駐武漢專家人才工作站橋梁作用，上半年孵化落地科創企業4家。引進省“三區”科技人才15名、省級科技特派員4名，5名高校教授入駐企業擔任“科技副總”，柔性引才效應持續釋放，高端智力不斷向通山集聚。

搭建平台育才

人才既要“引得來”，更要“育得強”。通山縣堅持“以賽代練、以訓促學”，為人才成長搭建廣闊的“賽馬場”。在2026年咸寧市中等職業學校技能大賽中，通山學子斬獲一等獎3項、二等獎2項。與此同時，全縣“百千萬”勞動和技能競賽同步開展，覆蓋醫療、電力、制造等重點行業，630余名職工同台競技，發掘優秀技能人才60余名。

競賽比武錘煉硬本領，而專家引領則厚植軟實力。在衛健系統“九宮人才匯智廳”活動現場，湖北省腫瘤醫院博士玉素甫分享優質醫療資源下沉經驗，湖北中醫藥大學副教授陳麗博士深情地表示：“通山的溫度，是對人才的托舉，也是對基層醫療事業的支持。”交流互動中，思想不斷碰撞，能力持續提升。

鄉村振興一線同樣活躍著專家骨干的身影。省“三區”科技人才深入果園田間開展技術指導，培訓群眾近千人次﹔通山木雕傳承人成希摘得“咸寧市青年拔尖人才領軍獎”，越來越多“土專家”“田秀才”成長為鄉村振興主力軍。

優化服務留才

引得來，更要留得住。“生活補貼按月發放，住房、體檢、聯誼活動都有保障，讓我們很安心。”新引進人才的點贊，道出了通山留才的誠意。

今年上半年，全縣發放各類人才補貼217.11萬元、“青創貸”500萬元，儲備人才公寓430套，推進112套保障性住房改造，不斷完善住房保障體系。

人才有所需，服務有所應。今年高考期間，一位引進人才因孩子入學急需聘用材料，縣人才辦第一時間協調相關部門查找檔案，當天便幫助其辦妥手續。今年以來，已協調解決人才急難愁盼事項30余件。

除了工作安心，更讓生活暖心。大畈枇杷旅游節期間，“枇杷樹下 青春正好”青年交友活動溫馨舉行。青年人才在果園採摘交流，在山水之間收獲友誼、扎根信心。今年以來，全縣舉辦青年聯誼活動29場，覆蓋青年人才2000余人次。

與此同時，通山縣持續完善縣領導聯系服務專家制度，定期走訪慰問，宣傳人才先進典型40余篇，表彰勞模和行業先進60名，為5名專項事業編制人才優化崗位，讓人才既有事業舞台，也有城市歸屬感。

幕阜聚英才，山城啟新程。如今的通山，正以更加開放的姿態、更加優質的環境、更加貼心的服務，讓更多人才在這片熱土成就夢想、扎根奮斗。（張潔 焦文瑩 龍行善）