當前，我國傳統產業正向著智能化、綠色化、融合化方向轉型，這一過程迫切需要青年技能人才的加入。不論車間有多麼智能化，調試智能設備、分析工藝數據、參與持續改進等工作，仍然離不開兼具判斷力、學習力和創新力的勞動者——這恰好與年輕人思維活躍、數字素養高、對新技術的接受能力強等特點相適配。

　　在東磁公司的數字化車間裡，鐵氧體磁體制造工的工作對腦力和技術要求很高。如果沒有大批青年技能人才加入，產業升級就容易面臨人才斷層等問題。

　　面對這一課題，政策層面，不妨加快新職業標准與技能人才等級認定，讓鐵氧體磁體制造工等新職業獲得更多社會認可﹔在企業端，可推進生產組織方式的人性化改造，完善內部培養機制，建立技能與管理的雙晉升發展通道。

　　傳統產業持續推進轉型，將與年輕人“技能立身”的職業追求形成共振，一場人的全面發展和新質生產力培育相互促進的雙向奔赴，將在產業升級中不斷上演。

　　（作者為浙江大學馬克思主義學院研究員，本報記者劉軍國採訪整理）

　　《 人民日報 》（ 2026年07月14日 02 版）