翻開員工技能檔案，湖北省隨州市隨縣煙草專賣局（營銷部）梅真妍所持煙草制品購銷員高級工資格証書格外醒目。一紙燙金証書，是個人勤學苦練、技藝精進的最好見証，更是隨州市煙草專賣局（公司）（以下簡稱“隨州煙草”）系統化搭建技能人才培育體系、激活職工成長動能的生動縮影。

作為一名“95后”青年營銷人員，梅真妍剛從事營銷工作時，面對數字化營銷工具、復雜的終端服務需求，常常感到力不從心。“那時候連雲POS系統數據分析都不熟練，更別說幫客戶制定個性化經營方案了。”她曾坦言。

轉機出現在隨州煙草推行的“1135”人才培養體系以及“三級導師制”。

梅真妍匹配到營銷技能大師工作室的核心成員作為業務導師，從基礎的數據分析技巧到高階的品牌培育方法，導師手把手傾囊相授﹔依托公司搭建的課題攻堅平台，她主動報名參與QC項目，在一線實戰歷練中打磨問題處置、經營服務綜合能力。

青年員工梅真妍指導零售戶使用終端系統。

如今，梅真妍早已褪去青澀，從一名“技能新手”成長為“終端賦能專家”。她運用所學技能，累計幫扶120余家零售客戶優化經營策略，帶動客戶平均盈利提升18%。由她參與攻關的QC課題獲評市局優秀成果，並代表全市系統參評省級評選，斬獲湖北省煙草專賣局QC成果優秀獎。

“是單位構建的培育體系給了我成長的底氣，讓我知道只要肯學技能、練本領，就有廣闊的發展空間。”梅真妍的成長，是隨州煙草技能育才成效的縮影，並非個例。

系統完備的培育沃土，滋養出一批各條戰線的技能骨干——物流中心劉俊君從普通的信息維護員成長為技能大師。在單位政策、經費、場地、設備的全方位保障下，她牽頭成立技能大師工作室，帶領團隊深耕物流技術創新攻堅，累計取得3項實用新型專利、7項計算機軟件著作權。團隊聚焦分揀、設備維修、線路優化等核心痛點開展技術攻關，有效破解作業提質增效難題，實現異型煙分揀效率提升25%、“條零”設備維修效率提升124.67%，優化配送線路28條、周配送裡程縮減220公裡。

青年職工侯天陽同樣受益於系統化培育機制。入職以來，他借助公司“互聯網+”創新工作室平台，在導師的指導下參與安全巡檢小程序研發，短短一年就斬獲單位科學進步獎一等獎，成為青年技能人才的標杆。

技能人才劉俊君在物流現場開展實操作業。

近年來，隨州煙草聚焦“領導職務、管理等級、技術、技能”四條成長通道，通過“三級導師制”“1135”人才培養體系等培育機制，搭建技能競賽、工作室攻關、QC課題、“互聯網+”創新工作室等多元成長平台，讓技能人才“有平台施展、有路徑晉升、有待遇保障”。截至目前，隨州煙草累計培育二級技師10余人次，73人次通過專業技能崗位聘任，2人入選全省煙草商業系統優秀技能人才庫，技能人才已然成為企業高質量發展的“核心引擎”。（文/圖 包蕊寧）