“企業文化從不是牆上冰冷的標語、紙上空洞的口號，而是流淌在企業肌理、浸潤在員工心底的暖流。”湖北省竹溪縣煙草局主要負責人如是說。八年持之以恆，竹溪煙草推動文化建設接地氣、重實效、有共情，讓文化軟實力真正轉化為干事創業的硬支撐。

竹溪煙草始終把基層職工訴求作為文化建設的出發點和落腳點，不搞單向灌輸、不做空洞宣講，主動搭建展示舞台、開放成長平台，讓每一名職工參與文化、享受文化、創造文化。

開展廉政書法比賽。

“從前隻覺得工作就是埋頭履職、踏實干事，如今參與各類文化活動，不僅發掘了自身潛能，更找到了扎根崗位的歸屬感與榮譽感。”一名多次參加文化活動的青年職工深有感觸。從置身事外的“旁觀者”轉變為主動參與的“主力軍”，從被動傾聽的“接收者”成長為創意迸發的“創造者”，常態化文化實踐引導干部職工釋放活力、涵養情操，在潤物無聲中厚植忠誠履職、篤行實干的初心底色。

為傳承奮斗薪火、凝聚奮進力量，竹溪煙草常態化開展企業奮斗史宣講，邀請深耕行業數十載的老員工現身講述，娓娓回溯竹溪煙草扎根秦巴山區、深耕烤煙產業、助力地方發展的崢嶸歲月。

從艱苦創業的求索跋涉，到產業迭代的提質升級﹔從摸著石頭過河的探索實踐，到穩健前行的篤定奮進，一代代竹溪煙草人扎根山野、默默奉獻的故事，為青年職工帶來深刻精神洗禮。“我們不僅要接穩事業接力棒，更要傳承吃苦耐勞、實干擔當的優良作風。”參與宣講的青年職工備受鼓舞。

面對隊伍整合、改革升級新形勢，竹溪煙草以企業文化為紐帶，搭建共建共享交流平台，打通崗位壁壘、消融人員隔閡，一體推進隊伍融合、業務融合、思想融合。

“不同條線同事起初互不熟悉，工作銜接存在一些堵點。依托一次次主題共建活動，大家快速磨合、協同配合，真正做到心往一處想、勁往一處使。”一線工作人員有感而發。依托“心向您·行相凝”黨建品牌引領，該局以文化凝聚合力、護航改革落地，有效破解工作難題，實現團隊協同、業務推進“1+1＞2”的融合效應。

竹溪煙草聯動政企資源深化產業共建，組織干部職工與屬地部門協同謀劃，聚焦產業提質、群眾增收、鄉村賦能精准發力。在政企協同、產業賦能的生動實踐中，竹溪煙草以文化聚合力，讓企業文化成為服務社會、賦能民生、助力地方高質量發展的重要載體。（文/圖 師立林）