【来论】优者奖，是真“奖”不是假“讲”

近日，中央政治局第二十一次集体学习时强调，“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”其中，“优者奖”乃是首次提出，充实了新时代党的组织路线的丰富内涵，这表明党中央不仅要让优秀干部在政治上有“奔头”、工作上有“劲头”，更要在物质上有“甜头”、精神上有“靠头”。

党的十八大以来，各地鲜明树立正确的选人用人导向，破除论资排辈和人情关系，一大批在脱贫攻坚最前沿、经济发展主战场等领域的优秀干部得到重用。特别是在今年疫情期间，各地对疫情防控第一线表现特别优秀的干部，实行表扬表彰、火线提拔、破格提拔，比如，身患渐冻症的武汉市金银潭医院“铁人院长”张定宇由于表现优秀、业绩突出，被提拔为湖北省卫生健康委员会副主任。但是，还是有个别地方在惩处上层层加码，上班发个朋友圈点个赞、取个快递、喝杯牛奶都会被过度问责，但却在优者奖励上一概回避，极大挫伤干部工作的积极性；有些地方年终评优、表扬表彰“轮流坐庄”，“干好干坏一个样”，容易导致“千里马”歇步、“老黄牛”撂挑。

提出“优者奖”的导向不仅是“动力泵”，能够激励先进、催生动力，让优秀干部受褒奖、受鼓舞，从而激发干事创业的干劲动力，更是“风向标”，能够为广大普通干部树立一面旗帜，从而凝聚一股实干担当的力量，形成见贤思齐、让优秀成为一种习惯的崭新局面。

全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化强国新征程、实现中华民族伟大复兴，关键在人才，核心是干部，尤其是优秀干部。如何让“优者奖”真正落到基层实处，实现真“奖”而不只是口头“讲”，就是对各地组织部门的一大考验。一方面，要把优秀干部选出来，采取多种干部考核方式，注重“一把尺子量到底”，把干了什么事、干成多少事、干好哪些事、群众是否满意、身边同事是否心服口服等作为重要评判标准，让真正优秀的干部评得“优秀”并大张旗鼓给予奖励；另一方面，要把优秀干部用起来，使用干部时多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，给作风优良、实绩突出的优秀干部搭建好干事创业的舞台，牢固树立“谁更优秀使用谁，谁更优秀奖励谁”的鲜明导向，让优秀者优先。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”作为一个拥有9191.4万名党员、468.1万个基层党组织的世界百年大党，亟需让“优者奖”成为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的“催化剂”，让更多优秀人才进得来、留得住、干得好，为实现中华民族伟大复兴提供各方面人才保障和智力支撑。