武汉摸家底寻找百名“狮子型”干部 不拘一格选人才

2017年05月19日08:19  来源:武汉晚报
 
原标题:武汉摸家底寻找百名“狮子型”干部

  武汉市究竟有哪些“狮子型”干部?昨天,全市召开“狮子型”干部大调研工作动员部署会,市委组织部强调,这次调研的范围没有划年龄、划框框,目的就是要坚持不拘一格选人才。

  17个调研组如何在本月底,识别出100名“狮子型”干部?昨天,动员部署会给出了评判标准和方法,处理好“三种关系”。

  看票不唯票 实绩才是“试金石”

  处理好看“得票”与察“实绩”的关系。这次调研将在所在单位进行会议推荐和个别谈话推荐,这就涉及到得票的问题。而在一个单位中,能干事的人往往个性突出、棱角分明,做事越多越容易得罪人。“知人之法,在于责实”,发现、识别“狮子型”干部,实绩才是“试金石”。要发挥调研组的把关作用,坚持德才兼备原则,突出实绩导向,看票不唯票,不简单片面运用推荐结果,辩证分析票数中的“虚”与“实”,看是否由于改革、担当等得罪人而失票,做到既把得票作为重要参考,又不简单依赖票数、不唯票取人。

  既看“显绩”还看打基础的“潜绩”

  处理好看“显绩”和辨“潜绩”的关系。“狮子型”干部大多被组织委以重任,冲锋陷阵在服务中心、服务发展、服务群众的第一线,是各项工作的“排头兵”“改革家”“先驱者”,努力干出了一番看得见的“显绩”。在调研过程中,我们既要注重在实干、实事中了解干部干出的“显绩”,同时也要看“潜绩”,分析辨别是否注重打基础管长远,特别要甄别是否有的干部打着“实干”的旗号搞劳民伤财的“面子工程”等情况,这样的干部要坚决排除在外。

  容得下“瑕疵” 看干部要看大节

  处理好看“主流”与容“瑕疵”的关系。“用人如器,各取所长。”“狮子型”干部一个最鲜明的特点就是敢打敢拼、敢于担当,有时候为了推动工作、加快发展,难免会出现一些失误或者“瑕疵”。看干部要看大节、看主流、看本质、看发展,只要是为了工作而不是为了个人私利出现的小问题,决不能因为调研中有人反映的一点小“瑕疵”而“一叶障目,不见泰山”。在调研过程中碰到这样一些情况,要具体问题具体分析,真正为那些想干事、敢干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲,把那些敢试、敢闯、敢负责的干部发现出来。 记者陶盼 通讯员武组研

(责编:周雯、张隽)

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