湖北竹山:落实“谈心谈话”激发干部担当作为

2018年12月26日15:40  来源:人民网-湖北频道
 

“有的驻村干部存在抽查不在岗、驻村不住村,有的帮扶单位人员变动后衔接不及时导致驻村帮扶缺位,个别帮扶单位扶贫工作队驻村时间未达到规定要求或者与帮扶村联系过少……”这是湖北省十堰市竹山县精准扶贫驻村帮扶集中约谈现场的一幕。

通过集体谈话,驻村“第一书记”纷纷表示“心服口服”,从开始的“丢面子”到最后的“卸包袱”,不仅理解了组织的良苦用心,也解决了自身存在的问题,“祛除了病灶”,在今后的工作中将变压力为动力,撸起袖子加油干。

2018年来,竹山县坚持把落实谈心谈话制度作为考察识别干部、关心关爱干部、培养管理干部的的基本途径和重要形式,切实做到提拔任用重点谈、关心关爱双向谈、培养管理重点谈,有效提升了领导班子和干部队伍建设水平。

据悉,该县充分发挥谈心谈话在选人用人中的“指挥棒”作用,坚持把干部任前谈话作为上岗“必修课”,通过谈理想信念、工作思路、廉洁自律,提醒新提拔重用的干部保持政治清醒,落实主体责任,扎实干事创业,恪守纪律规矩。注重在脱贫攻坚一线、信访维稳一线、项目建设一线开展谈心谈话。全年采取集体谈和个别谈相结合的方式,对全县90余名提拔重用干部进行了任前谈话,引导他们尽快进入新的角色。

同时,建立“双向约谈”制度,搭建组织部门与干部良性沟通的平台,明确对来信来访反映问题较多、精准扶贫等中心工作一线表现消极,不主动担当和作为的8类干部进行约谈;干部表达个人合理诉求等5类情形,可以约谈组织部门。2018年,该县约谈干部171人,干部主动约谈组织部103人,通过双向约谈,提醒21人,函询1人,诫勉1人;对不适应担任现职的干部,免职6人;对工作生活上有困难的干部,给予关心7人。

此外,该县还把干部谈心谈话作为干部日常监督管理的重要手段,在谈心谈话中培养、教育、管理干部。注重与年轻干部谈心谈话工作,采取定期约谈、实地考察交心谈话等形式,及时了解年轻干部的学习生活情况,优化干部干事创业环境。2018年,通过和年轻干部谈心谈话,收集意见建议27条。针对存在问题,举办优秀年轻干部培训班2期189人,选派343名年轻干部到村工作,选派26名县直年轻干部到乡镇挂职锻炼。注重与改任非领导职务干部的谈心谈话,31名改非干部主动请缨到扶贫一线参战。

“谈话的目的是把压力传导下去,这将成为一种常态。下一步,我们将完善党建谈话制度,随时随地谈话,对发现的倾向性、苗头性问题要及时提醒、及时纠正,扯住袖子咬咬耳朵,当头棒喝及时阻止,防止小错酿成大错。”该县县委组织部有关负责人表示。(龙世成)

(责编:张隽、关喜艳)

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