“我刚调入纪委监委工作不久，专业知识比较缺乏，不免产生‘本领恐慌’，如今通过这几本书的学习，让我对纪检监察业务知识有了基本的掌握……”近日，湖北房县纪委监委新进干部小任谈及入职以来的工作感受时说道。

为进一步加快纪检监察新兵角色转换，缩短年轻干部“成长期”，湖北房县纪委监委通过发放纪检监察实务丛书、入职培训、廉政谈话等多种举措，在培养入职纪检监察干部上精准发力，帮助新入职干部快速破解“本领恐慌”。

针对大多数新入职纪检干部对纪检监察知识欠缺、纪法知识匮乏的实际情况，该县纪委监委本着“缺什么、补什么”的原则，集中征订一批最新、最全的业务工具书，引导纪检监察干部阅读、学习、思考来补齐短板、增强能力、拓宽视野，通过点滴知识的汇聚，自觉增强业务能力本领。

同时，该县纪委还要求各科室和派出纪检监察组，针对新入职干部，制定常态化学习制度，采用“结对子”的方式， “手把手”传授经验，并不定期针对学习内容开展知识测试，以测促学，以学促用，不断增强依规依纪依法履职能力。

“年轻干部是我们纪检监察事业的生力军和传承者。我们积极探索年轻干部成长路径，全方位搭好培训平台、实战平台、展示平台和互动平台，助推业务能力和综合素质提升，早日从‘生力军’成长为‘顶梁柱’。”该县纪委监委相关负责表示。（房纪宣）

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