“高飞之鸟，亡于贪食；深潭之鱼，亡于香饵。在廉洁意识上，年轻干部决不能‘初生牛犊不怕虎’，唯有在干事创业之初就系好廉洁从政的‘第一粒扣子’，才能迈着坚实的步子走对未来的路。”日前，张湾区纪委监委开展新入职年轻干部谈话，该区9月入职的青年干部陈逸凡交流了自己的体会。

近年来，湖北省张湾区纪委监委大力选育年轻干部，引导他们把准人生方向，避免触“红线”、踩“雷区”，对年轻纪检监察干部全周期培养，护航年轻干部健康成长。

精心纳新培优“选苗”

“我们严把源头关，严格按照政治过硬、作风过硬、素质过硬标准选录优秀年轻干部，并为新进纪检监察干部量身定制了‘入职套餐’。”

通过组织一次入职廉政教育、签订一份廉政承诺、开展一次廉政谈话、组织一次廉政知识测试、进行一次廉政家访“五个一”入职套餐，对年轻纪检监察干部思想状况、工作作风、家庭生活等方面进行关爱提醒，标明“红线”、筑牢“防线”，守牢“底线”。

张湾区纪委监委坚持立足实际、综合统筹，不断畅通年轻干部选用渠道，做到优中选优。近两年来通过省考公务员招录、县市选调、区内调任等方式选拔35岁以下年轻干部25名到委机关任职，为干部队伍持续注入新鲜血液，推动年轻干部人尽其才。

“年轻干部选进来，就要‘育好苗’。要把加强政治教育、纪法教育、警示教育作为强化年轻干部思想武装的重要途径，引导他们坚定理想信念、牢记初心使命、强化自我约束、不断不足精神之钙、把稳思想之舵。”该区纪委监委相关负责人表示。

坚持严管厚爱“育苗”

“这次主题班培训内容丰富，主题鲜明，真是一场久违的‘及时雨’，让我耳目一新，受益匪浅。”刚参训完的张湾区纪委监委干部许艳伟在当天的工作日志上写道。

近日，张湾区纪委监委举办全区纪检监察干部培训班，本次培训为期3天，聚焦年轻干部业务能力培养和法纪意识提升。

年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军，但年轻干部经历少、阅历浅，容易在各种诱惑面前走上弯路。今年以来，通过建立廉政家访、常态化谈心谈话等制度，对年轻干部常念“紧箍咒”，勤打“预防针”，引导年轻干部树立正确的政绩观、权力观、价值观。

搭建宽广舞台“墩苗”

为最大限度挖掘年轻干部潜能和特长，张湾区纪委监委对新入职干部暂不进行定岗，先安排至各综合室、纪检监察室轮岗，参加疫情防控、信访维稳等各项日常监督检查工作，一方面让入职干部在轮岗中对工作流程全面熟悉，帮助其在最短时间内理解掌握业务要点；另一方面，在轮岗中结合干部特点进行综合考察，尽可能确保人岗适配，做到科学定岗，提升工作效率。

“通过这几周的跟班学习，跟班督查，我学会了监督执纪执法平台的使用，参与了简单的案件受理、初核、立案、审查调查等工作，在日常监督中对当前区委的重点工作和区情实际有了深刻的了解。”这是刚加入纪检监察队伍的“00”后干部谢昊桢的真实感受。

同时，该区纪委监委注重日常考核，通过周清单、月小结强化日常管理，通过加强后备梯队建设，让年轻干部在挑大梁、担重任中增长才干，为他们施展才华创造机会、干事创业提供舞台。

“下一步，我们将持续深化实战导向、问题导向和效果导向，提升年轻干部素质，进一步加强干部日常监管，确保年轻干部的第一颗‘扣子’扣正扣牢。”张湾区纪委监委主要负责人表示。（朱勤、张宇翔）

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