“作为一名纪检监察干部，我深感责任重大，既要对人民群众的期盼负责，也要对被反映党员干部的前途负责，更要对党和纪检监察事业的忠诚负责......”近日，湖北省襄阳市樊城区纪委监委召开年轻干部座谈会，20名年轻干部们着眼自身岗位职责，从具体事例切入，谈个人体会、感悟收获，为如何更好履职尽责、廉洁自律建言献策。

为坚定年轻干部理想信念、提高业务能力、强化警示实效，樊城区纪委监委紧扣年轻干部信念武装，建立新进干部入职谈话制度,制定出台了《关于常态化开展警示教育工作的暂行办法》，为年轻干部上好入职“第一课”。新进干部报到当天，由委领导、干部监督室进行逐一谈话，组织观看警示教育片《初心蜕变 人生偏航》，开启年轻干部纪检监察工作新征程。

同时，该区纪委监委紧扣培训锻炼，为年轻干部上好业务“担当课”。常态化开展年轻干部撰写一篇入职感悟、参与一次信访接访、开展一次监督检查的“三个一”实践锻炼活动，助力年轻干部快速熟悉纪检工作。针对年轻经验不足、历练较少的特点，精准施策开展靶向教育。举办青年纪检监察干部大讲堂活动以案促学，模拟办案实务，与16位年轻干部“一对一”结对“帮带”，深入一线开展审查调查工作，带动“新兵们”勇担当、敢作为。

另外，该区纪委监委还紧扣监督管理，为年轻干部上好修身“自律课”。建立了年轻干部成长档案监督机制，实行一人一档，今年以来，与7名新入职年轻干部签订保密协议，与76名年轻干部逐个签订《廉洁自律承诺书》并建立完善廉政档案，实现对年轻干部成长的立体化监督。

2022年以来，该区纪委监委先后对36名新进干部进行了入职谈话，累计对18名年轻干部进行轮岗交流或提拔使用。组织年轻干部旁听职务犯罪案件庭审2次、参观反腐倡廉教育基地3次、观看警示教育片6次。（江小可）

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