梁子湖区开展“思想大武装 干部大提能”交流研讨竞赛的初赛现场。

“区税务局服务真没话说，线上有电话、微信有宣传讲解，线下局长带队上门辅导。这100多万元的退税款，真为我们缓解目前的资金困难。”湖北某建筑企业财务总管感激地说。这只是湖北省鄂州市梁子湖区清廉机关建设转作风的一个缩影。

一年来，该区清廉机关建设紧紧围绕“好正实优”目标，强化党建引领，持之以恒转作风，推动机关依法秉公廉洁用权，打造清廉有为干部队伍，弘扬清风正气。

党建引领，着廉洁文化底色。今年该区对全国“人民满意的公务员”方向明事迹进行宣讲，学习他对党忠诚、敢于担当、攻坚克难，全心全意扑在一线，做敢拼不畏难的追梦人。同时，全区各地各单位纷纷组织党员干部到清廉文化联系点斗山村、毛塘村参观红色教育基地，学习烈士精神，赓续红色血脉。宣教月期间，该区用好红色教育资源，开展红廉文化参观学习、“品读红色经典 砥砺勇毅前行 喜迎二十大”诵读比赛、观看红色电影、“巧手剪清风”、清廉家庭评选等线上线下文化活动，丰富机关党员干部学廉、倡廉、守廉内容形式，让清廉成为最靓丽的人生底色。

勤政为民，描廉洁用权本色。为缓解企业融资困难，助推创新主体的技术颈进步和经营生产，区市场监督管理局主动发挥协调作用，做好“店小二”，对接银企平台，鄂州某金属棉公司成功拿到了首笔知识产权授信贷款。为优化营商环境，推进“放管服”改革，该区加强领导，坚持“一把手”主抓，一盘棋”推进，实行“一杆子”考核，党员干部思想大破冰，实现“政府思维”向“企业视角”变转变、“职能瘦身”向“效能强身”转变和“要我服务”为“我要服务”，敢担当善作为，唯干唯实唯先，向先进看齐的机关作风在梁子湖区已蔚然成风。

督查作战，亮清廉有为成色。该区区委组织部牵头开展全区“思想大武装、干部大提能”交流研讨活动，49名副科级及以下干部参加初赛，目前已初选15人进入决赛，决赛将创新规则继续考验选手的学习、思考、实践和创新能力，旨在全方位培养考察、选用干部，不断激发全区党员干部“想干事”动力，增强“会干事”的本领、提升“干成事”的效能，推动党的二十大精神落地生根、开花结果。

一年来，该区纪委监委成立多个督查组，重点开展群众身边腐败和作风问题、优化营商环境等六大专项整治和“一下三民”实践活动作风监督、清廉梁子湖建设专项督查，深入查找背后的作风问题，对发现的67个问题实行清单式管理，推动相关责任单位及时整改，立案查处28件，处理处分47人，制发纪检监察建议书28份，扎实做好案件“后半篇”文章，持续“撬动”各地各部门作风转变。

“我们将以党员干部担当实干、勤廉有为的好作风为主要抓手，深挖清廉文化，规范机关权利运行，持续优化机关政治生态，不断提高群众对机关的满意度，为加快建成武汉都市圈‘后花园’提供坚强保证。”该区纪委监委主要负责人表示。（图/文 朱钰）

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