“年轻干部成长起来不容易，选拔出来就要培养好、管理好，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求，越是处在关键岗位越要加强监督。”湖北省武穴市委主要负责人在该市领导干部警示教育大会上要求，各级党委（党组）书记要加强年轻干部的教育监督管理，对苗头性倾向性问题及早提醒、及早纠正，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

今年以来，武穴市坚持把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，运用党性淬炼与本领历练相结合、党内监管与党外监督相结合、严管厚爱与激励约束相结合，从严把好年轻干部教育关监督关，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

“年轻干部要始终坚持高尚的精神追求和道德情操，勤掸思想尘、多思贪欲害、常破心中贼，时时处处慎权、慎欲、慎微。”在该市龙坪镇年轻干部警示教育大会上，龙坪镇党委书记对该镇50余名年轻干部进行集中廉政谈话，引导年轻干部要自觉“修剪”贪欲，抵制诱惑。

为助推年轻干部在严管厚爱中成长，武穴市各级党组织多措并举，聚焦问题易发高发的财务会计、行政执法、资产管理、工程建设等权力集中、资金密集的关键岗位，通过定期交心谈心、走访家访、座谈调研等方式，动态掌握年轻干部综合表现、思想动态、社会交往等情况，强化抓早抓小，坚决遏制年轻干部存在的苗头性、倾向性问题。

武穴市开展年轻干部专题培训活动。

“你们作为刚走出大学校门的选调生，务必时刻保持清醒的认识，要把优良作风和纪律规矩作为成长路上的‘护身符’和‘安全带’。”武穴市委组织部召开2022年新招录选调生报到见面会，通过面对面谈心谈话为5名即将奔赴基层岗位的年轻干部打好廉洁“预防针”。

上好“廉洁第一课”。武穴市紧盯年轻干部新入职、新调动、新提拔等关键节点，通过普规普纪、纪法宣讲、廉政谈话、观看警示教育片等方式，帮助年轻干部系紧廉洁从政的“第一粒扣子”。

武穴市组织各镇（街道）、市直单位近千名年轻干部进行党纪法规测试。

“公务员不得录用的情形有哪些？公务员的处分类型有哪几种……”日前，武穴市纪委监委举办“干部夜校”大讲堂，为机关51名年轻纪检监察干部集中“充电提能”。

为适应纪检监察体制改革后的新形势新要求，武穴市纪委监委采取“线上+线下”学习模式，探索开展“干部夜校”、青年读书班、理论中心组学习等业务“套餐”。武穴市紧扣提高能力素质、扩大储备规模、优化配备结构“三个目标”，把政治标准放在首位，按照好干部标准和忠诚干净担当的要求，持续发现培养和选拔使用优秀年轻干部。

今年3月，武穴市通过组织考试、单位推荐等方式从各镇（街道）和市直各单位工作一线选拔80余名具备一定文字功底的年轻干部。邀请黄冈市和武穴本土公文写作、新闻写作和文学写作专家和前辈授课，通过理论学习、采访实践、讨论交流、跟班实习等方式，前后历时4个月培养出一批开口能说、提笔能写、遇事能办的高素质干部人才，为武穴高质量发展注入“源头活水”。

龙坪镇组织年轻干部到项目建设一线实地锻炼。

“我觉得这种分类培养的方式很契合我们镇年轻干部的现状，有利于将各自的特长突显出来，增强工作的自信心。”石佛寺镇95后干部解欣在该镇年轻干部能力提升班上对“一专多能”培养方式赞不绝口。

如何激励年轻干部担当作为。武穴市将考核作为推动干部担当作为“风向标”，建立健全年轻干部考核评价机制、容错纠错机制，既让年轻干部放手去干，又为他们创造干事创业的良好环境。以“多重激励”提斗志，“双述双评”定方向，定期开展年轻干部述职述评工作交流活动，结合工作实绩和帮带导师建议，综合开展分析研判，及时优化调整年轻干部培养方向，激发年轻干部勇担当、善作为。

年轻干部是党的事业的接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。下一步，武穴市将持续健全选育管用全链条，对年轻干部“教”在日常，“管”在平常，“督”在经常，引导年轻干部走稳走实成长之路，努力建设一支政治坚定、朝气蓬勃、敢于担当的干部队伍，为武穴高质量发展贡献力量。（文/图 涂顺、汪翔）

分享让更多人看到