2022年，宣恩县纪委监委将队伍建设摆在更加突出位置，通过政治铸魂、以训强基、严管塑形，着力锻造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

“讯问前要做哪些准备工作，讯问的方法有哪些？”近日，在县纪委监委审查调查业务培训班上，2名班子成员结合案例深入分析证据收集和内审谈话技巧，42名审查调查一线干部集体“充电蓄能”。

以培促学，以训提能。宣恩县纪委监委将全员培训作为新时代纪检监察机关夯实基础建设、推进自身建设的重要举措，聚焦当前重点工作和主责主业，“精准把脉”县乡村三级纪检监察干部培训需求，按需定制“课程表”，依托贡水清风学堂、雏鹰工程年轻干部集训班等平台，通过领导班子讲课、专家授课、专题研学等方式，强化业务训练，提高综合水平。

“我们积极探索畅通跟班学习、以案代训机制，力争为全县广大纪检监察干部提供更好实战锻炼平台。”该县纪委监委组织部负责人介绍，通过打造“实战练兵台”，分批次组织乡镇干部和年轻干部到监督执纪和审查调查一线，一对一传帮带、手把手教方法，使纪检监察干部在实战中提高工作水准和办案水平，不断提升纪检监察干部队伍战斗力。

2022年，该县纪委监委已自办各类培训班28期，参加各级培训调训2300余人次，通过“实战练兵台”抽调22名乡镇纪委干部、村级纪检委员到委机关跟班学习，13名年轻干部到审查调查部门轮岗。

“我们部门权力运行风险点包括监督检查隐瞒问题、规避矛盾，追缴违纪款物不及时、不到位……”近日，在半年一次的廉政风险排查中，派出第四纪检监察组聚焦工作职责认真开展自查。

打铁必须自身硬。宣恩县纪委监委始终坚持刀刃向内，围绕信访受理、线索管理、执纪审查、案件审理、财务管理、干部选拔等重要岗位和关键环节，定期组织开展廉政风险摸排，梳理廉政风险点72个，制定防控措施156个。坚持问题导向，认真研究分析队伍建设中的突出问题，从制度根源查找原因，健全完善纪检监察干部日常监督管理、外出报告报备、机关财务管理等10余项制度。

该县纪委监委研究出台《关于新时代纪检监察干部监督工作的实施方案》，明确干部监督职责、监督检查方式，紧盯纪检监察干部贯彻执行纪检监察法规制度情况、落实内部监督管理制度情况、“八小时外”廉洁自律情况，强化自我监督，不断提高干部监督管人、管权、管案、管事、管物综合效能。

2022年，该县纪委监委已针对苗头性、倾向性问题开展提醒谈话5人，通报18人。（黄嘉、梁国熠）

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