功以才成，业由才广。湖北省襄阳市烟草专卖局（公司）认真落实干部人才工作部署，在造就高素质干部队伍上积极谋划、主动作为，为推动高质量发展注入强大动力。

会议现场。

破冰解题，蓄足“动力源”

十年树木，百年树人。为优化干部队伍结构，2023年，襄阳市局（公司）新一届党组将干部储备选拔作为“四件大事”之一首抓，紧锣密鼓出台了一系列真招实招。

调研破题。开展新一轮干部调研，建立全市系统优秀干部人才库，让优秀干部人才及时进入组织考察视野，11名县级局副科级干部、40余名正股级干部成功入选，推动形成“梯次合理、衔接有序”的培养格局。

选优强基。强化县级单位班子建设，选拔3名市局机关干部交流担任基层单位纪检组长，为基层注入“鲜活力量”。如今，她们正在基层施展才干，变化的是“舞台”，不变的是初心。

赛马选人。全市系统11名副科级干部、市局机关科员和县局正股级干部同台竞聘群团科负责人。凭业绩、凭能力公开竞聘成为用人机制的首选，知事识人、依事择人的导向更加鲜明。

互学共建。与江西九江市局结对共建、互学互鉴，开展“青年干部人才培养”和“专业技术技能聘任”课题攻关，先后到3家县局、与22名干部员工进行座谈交流，从基层、从群众中听取意见建议，着力解决实际问题。

“坚持党管干部、党管人才原则，着眼企业今后5至10年高质量发展需要，逐步形成系统完备、运行规范、实用有效的制度体系，努力建设一支堪当重任的高素质干部队伍。”襄阳市局（公司）主要负责人表示。

夯基筑台，铺设“新赛道”

“感谢市局党组给予的宝贵机会，让我更好地展示自己。”新年伊始，襄阳市局（公司）动若风发，历时2个多月，对各县级局优秀正股级干部、市局（公司）机关科员、2009年以来引进的大学生员工共计160余人，分三批次开展综合素质大拉练，多维度、广角度精准画像、准确识才。

马奔乃见良御。6月14日，襄阳市局（公司）营销条线二季度技能比武活动如期举行，一支作风硬、业务精、状态强的营销队伍在竞技台上尽展风采。

今年以来，襄阳市局（公司）聚焦“高质量发展争先竞位年”主线，不止为干部储备选拔搭台“练兵”，还制定出台了《全市系统工作拉练活动总体实施方案》，广泛开展工作拉练、技能比武，推动各条线、各领域工作争先竞位。

求才贵广，考课贵精。为搭建更高层次的培训平台，襄阳市局（公司）积极争取政策，烟草部门干部人才首次被纳入襄阳市2023年干部教育市级主体班培训计划，精准科学安排15名干部到市委党校参加调训。

今年襄阳市局（公司）用好教育培训“助推器”，进一步加强技术技能教育培训，烟叶、专卖3-5级技能鉴定通过率同比大幅提升。7名员工入选全省系统专业技能类别内训师库，是入选人数最多的两家单位之一。

凝心聚才，汇聚“强磁场”

面对青年员工成长这一紧要课题，一年来，襄阳市局（公司）党组做出了有益探索。

开设“课堂”，励志育人。“平淡中的坚持也会绽放不一样的灿烂”，襄阳市局（公司）定期邀请不同工作领域、不同学历基础、不同成长经历的优秀科长、县级局负责人讲述自身经历感悟，用真情实感为青年员工“现身说法”、启智润心，激发他们感恩企业，奉献青春。

青蓝同心，师承有道。为推动青年人快速成长进步，襄阳市局（公司）大力倡导“师带徒”人才培养机制，通过“面对面”看、“手把手”教、“实打实”传帮带，努力培育“一专多能”的高素质年轻队伍，持续激活人才“引擎”。

尊贤育才，以彰有为。进一步突出业绩和贡献导向，对荣获省局（公司）或地市级以上表彰的先进集体、先进个人进行表彰通报，激励全员争先竞位、比学赶超。“市局（公司）党组召开专题会议，逐项研究，重视程度、激励力度前所未有。”襄阳市局（公司）分管领导介绍。

当前，平台培养、传承培养、竞赛培养等多种模式正在襄阳烟草有效落实，“管理、技术、技能”三条成长通道持续贯通，青年员工在行业技能比武中屡屡获奖……

梦想的天空下，花开有信，未来可期；成长的路途中，万物勃发，人心思进。襄阳烟草人正向着高质量发展新征程厉兵秣马、奋力前行！（图/文 张蕾）

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