“作为单位财务管理的主要负责人，是否建立健全了财务报销程序流程图和公开制度？”

“你们单位党风廉政建设是如何做到常态化、制度化的，是否有明显效果？”

近日，湖北省十堰市房县纪委监委各派出纪检监察组针对全面从严治党主体责任落实、乡村振兴、优化营商环境、基层减负、作风建设等重点工作推进中存在的问题，结合常规派出工作以及“一对一”循环式监督，深入监督联系单位及乡镇对“一把手”进行提醒谈话，指出存在的问题，并在谈话结束后将在日常监督检查中发现的问题一并交办，推动问题整改落实落细。

开展“一把手”谈话，既不是一般的工作沟通谈话，也不同于诫勉谈话、廉政谈话，核心任务是强化政治监督，坚持问题导向，谈到点子上、击到要害处。此前，在开展“一把手”谈话过程中，房县纪委监委领导班子成员与县直单位主要负责同志谈话时，开门见山直奔问题，增强谈话的监督实效。

在经过谈话后，某单位立刻通过自查自纠完善了财务管理手续、健全了单位内控制度、防范了可能存在的财务“走失”风险。

扎实做好“一把手”谈话后续工作也是至关重要的一环。在开展“一把手”谈话后，为使“关键少数”抓得更牢，破解“绝大多数”监督难题，该县纪委监委还通过明确时间表、路线图、责任人，建立整改工作台账、实现销号管理等方式，形成“研判—反馈—整改—落实—提升”的工作闭环模式，杜绝表面整改、虚假整改。

同时，为将政治监督作为日常监督工作的出发点和落脚点，通过开展“大比武”活动，印发《在全县纪检监察机关开展监督检查大比武活动的实施方案》，聚焦5项监督检查重点，整合室、组、乡镇监督资源力量，创新监督方式方法，采取积分排名制，开展“特色化大比武”活动。截至目前，全县纪检监察机关共发现有效问题97个，督促整改问题70个，制发纪检监察建议书20余份，有效提高了监督检查质效。

“监督不是‘找茬’，也不是故意‘为难’。谈话是为了让被谈话对象主动担责，认真履职，正视问题，解决问题，及时纠偏，是‘严管厚爱’的具体实践。”房县纪委监委相关负责人表示，下一步，该县纪委监委将做到应谈尽谈，同时，利用能力作风建设年、纪律教育活动等为契机，加强对“一把手”的廉政教育，切实履行好全面从严治党的主体责任。（薛 飞、杨晓凤）

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