“感谢组织的教育和培养，我将珍惜每一次培训和提升的机会，我会尽快转变工作角色，加快从‘新手’到‘能手’的转变。”近日，湖北省浠水县纪委监委开展全覆盖式谈心谈话，该县纪委监委第六纪检监察室新入职干部陈泽在接受谈心谈话后如是说。

这种“一对一”“面对面”“拉家常”“唠嗑”式的谈话方式，得到了“90后、00后”纪检监察干部们的一致好评，既让主要领导了解干部思想、工作、生活、作风等情况，又让干部切身感受到组织的重视和关心关怀。

像这样针对新入职纪检监察干部将廉政教育作为“入职必修课”，是浠水县纪委监委多措并举促进干部健康成长，强化干部队伍作风建设的生动实践。

近年来，该县纪委监委为加强对新入职纪检监察干部的培养管理，坚持在教育引导、结对帮带、日常管理、完善制度等方面下功夫，帮助新入职纪检监察干部尽快转变角色、提高政治站位、增强履职能力。建立“一对一”结对帮带机制，由各部室、各派出纪检监察组相关负责同志负责对新入职纪检监察干部跟踪培养，在思想上引导、在学习上督导、在业务上指导，着力提升干部业务能力和水平。出台《浠水县纪检监察干部监督管理暂行办法》，实行“四个四”监督管理新模式，织密日常监督防护网，督促新入职纪检监察干部廉洁履职。注重一线培养、跟班锻炼，搭建“练兵平台”，先后安排8名新入职纪检监察干部参与市县纪委留置案件办理、县委巡察工作，以干代训、以案代训，在实战中拓展业务能力，进一步增强新入职纪检监察干部的履职本领。

浠水县纪委监委组织新入职纪检监察干部旁听职务犯罪庭审，接受警示教育。

同时，为了激发干部干事创业动力，该县纪委监委将纪律教育贯穿年轻干部入党、录用转正、提拔使用等关键节点，以组织新入职纪检监察干部旁听职务犯罪庭审、学习案例通报、观看警示教育片、参观廉政教育馆等方式，持续强化对新入职纪检监察干部的教育引导，为其成长和发展营造良好环境。今年以来，组织新入职纪检监察干部参加各类培训6次。

“我们将继续保持严的主基调，把新入职纪检监察干部教育好、监督好、管理好，不断引导督促其系好廉洁从政“第一粒扣子”，把好成长‘方向盘’，走好人生‘每一步’，为全县纪检监察工作高质量发展提供后备力量。”该县纪委监委相关负责人表示。（图/文 张嫣然）

分享让更多人看到