武汉学院应邀参加北京大学组织的“百所经院”博士生招聘会

栽好梧桐树，引来金凤凰。今年以来，武汉学院陆续引进14位优秀中青年博士担任专职教师，其中不乏国家和教育部科研项目主持人，也有来自知名公办高校、行业龙头企业的专家学者。这所民办高校何以得到高层次人才青睐？武汉学院校长李忠云介绍，这离不开非营利性公益办学的基础，更少不了“筑巢引凤”系列举措开路。

武汉学院金融与经济学院副教授胡绍宇是南开大学博士、中山大学博士后，主持和参与国家级、省部级科研课题30余项。今年从广西某公办高校来到武汉学院后，学校支持他申报“楚天学者”，现已通过湖北省教育厅公示。与他同在一个学院的教授肖晓勇的科研项目《数字技术与社区治理的融合机制及优化路径研究》，今年进校后获得教育部2023年度人文社会科学研究规划基金项目立项。

“高层次人才与高校的良性关系，应当是互相选择，双向奔赴。学校需要优秀人才，优秀人才也需要学校帮助他们更上一层楼。他们看中的往往不仅是薪酬待遇，学术氛围、发展前景、生活保障等也是他们考虑的重要因素。”武汉学院校长助理、人事处处长强静仁介绍，为了建设高质量师资队伍，学校专门出台了《高层次人才引进办法》，比照公办高校待遇确定博士教师在岗待遇和退休待遇，制定具有竞争力的差异化薪酬福利体系，并配备科研启动经费，提供满足家庭居住需求的教师公寓。针对博士教师中的拔尖人才、青年才俊，学校还给予个性化支持，在学科专业、职业发展等领域帮助他们披荆斩棘、更上层楼。

酒香也怕巷子深，有了优越的条件，还需要配套的渠道，才能达到“筑巢引凤”的效果。为此，武汉学院为高层次人才打通了“外引内培”两条路：一方面拓宽引才渠道，积极参加北京大学、武汉大学等高校组织的博士生招聘会，并与国内外招聘机构合作，把招贤纳才的条件送到高层次人才面前；一方面在校内设立“举才奖”“引才奖”，最高奖金3万元，鼓励单位和个人推荐优秀人才，并资助校内青年教师脱产攻读博士学位，求学期间不仅不承担教学任务，还可获得生活补贴和学费报销。

李忠云介绍，学校今年顺利通过了教育部本科教学工作合格评估，步入了新的发展阶段，实施从强基固本到质量提高的战略转变，加快建设具有特色、受人尊敬的一流应用型民办大学。建设一流的师资队伍是实现战略发展目标的重要支撑，引进高层次人才、培养高质量生力军是重中之重。为此，学校将坚持人才强校战略，不断改进人才引进和培养工作，通过更优越的薪酬福利、更高效的科研支持、更公正的上升通道、更和谐的工作氛围、更完善的生活保障，广纳英才，用好人才，支持优秀中青年人才挑大梁、当骨干，营造优秀人才进得来、留得住、干得好、上得去的良好环境。（图/文 罗茜）

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