近年来，湖北省恩施市着眼后继有人根本大计，坚持严管厚爱结合，探索健全监督机制、完善管理措施，帮助年轻干部把好成长“方向盘”。

淬炼忠诚葆本色。发挥党的创新理论武装铸魂育人作用，拧紧理想信念“总开关”，打牢理论修养“硬支撑”。将党章党规党纪党史纳入年轻干部集中培训、新招录公务员初任培训必学内容，将鄂西特委旧址、红三军政治部旧址、恩施县苏维埃旧址等作为年轻干部素质拓展、党性教育的必去之处，构建形成集理论教育、现场观摩、跟班实践等为一体的“全链条”培训模式，常态化举办新时代年轻干部综合素质提升培训16期，覆盖年轻干部800余人次，从思想源头厚植忠诚基因。注重在年轻干部进入重点领域、走上重点岗位前开展专题培训，把忠诚“讲”在前面、把纪律“挺”在前面，引导年轻干部早知晓、早识别、早预防廉洁从政风险点，筑牢思想堤坝，不因“无知”而“破防”。

修炼廉洁擦底色。丰富警示教育形式，以警钟长鸣保持年轻干部头脑清醒。编印《群众身边腐败和作风问题典型案例汇编》，督促引导各单位常态化开展反面案例警示教育、讲授廉政党课、观看警示教育片、参观警示教育基地等，经常性警示年轻干部深刻汲取案件教训，避免重蹈覆辙。聚焦工程建设、民政等重点领域，持续开展“以案促改敲纪法警钟”专项活动，深刻剖析干部违纪违法表现、思想根源和社会危害，实现重点领域警示教育常态化、全覆盖。探索一体运用“作风大家评”、平时重点工作考核、年度述职述责等考核考评结果，对排名靠后的年轻领导干部提醒谈话，让不作为的干部受警醒、慢作为的干部有压力，对乱作为的干部有震慑。

磨炼自律增成色。出台锻造新时代新担当新作为好干部14条重点措施，落实年轻干部阶梯化培养、立体化培训、周期化管理、规范化考核评价“立体化”培养机制和“1+4+4”考评体系，强化干部日常管理与考核结果运用，督促年轻干部将严的纪律内化于心外化于行，切实提升拒腐防变的能力。督促各单位党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”落实年轻干部管理监督主体责任，探索“家访制”加强对年轻干部“八小时以外”和社交圈、朋友圈的管理监督，动态掌握年轻干部思想动态和工作情况，2023年运用第一种形态对年轻干部苗头性倾向性问题及时提醒谈话13人次，抓早抓小、防微杜渐，帮助年轻干部行稳致远。完善干部监督联席会议制度，持续加强与纪检监察、政法、审计、公检法、信访等部门沟通联系，重点加强年轻干部管理监督信息互通共享，增强干部监督工作合力，对1名触碰底线的90后干部给予党纪处分。（刘林 杨春苗 邓佳）

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