近日，从中华全国总工会传来喜讯，湖北中烟恩施卷烟厂卷包车间峡谷情班荣获“全国工人先锋号”荣誉称号，实现工厂历史性突破。

作为卷包车间的重要班组之一，峡谷情班现有成员72人，其中党员17名，35岁以下青年员工50人，是一支作风硬朗、能打胜仗、朝气蓬勃的生力军。

为何这支年轻的队伍能脱颖而出，荣获这样一项重量级全国性荣誉？让我们一起去探寻荣誉背后的故事。

党小组活动进行入党宣誓。恩施卷烟厂供图

党建强则发展强

“刚开始我也不懂如何管理班组，只能边实践、边摸索，边学习、边总结。”说这话的是80后班长吴涛。自2019年3月任职以来，他从最初的“门外汉”蜕变为现在的“主心骨”，对于班组管理，自有一番深刻的感悟。

“让我触动最大、最受教育的就是主动加入‘战疫’志愿者。”2020年疫情期间，工厂发出招募志愿者的倡议书，吴涛看到后立马报名。“那时候就是凭着一腔热血，把党员徽章戴在防护服上，就觉得自己有使不完的力气。”

“战疫”归来的吴涛，将抗疫精神转化为前行力量，发扬“支部建在连上”的光荣传统，将基层党建落实到班组建设方方面面。抓实员工思想教育，组织开展“三会一课”，带头宣讲党的政策理论方针；用心服务、以情化人，用喜闻乐见的方式将“战疫”中的小故事讲给大家听。

慢慢地，吴涛体会到，要管理好班组，服务好班组每一位员工，“凝心铸魂”是关键。

于是，吴涛带头总结提炼出“守初心、持恒心、铸匠心、峡谷情班心连心”的班组文化口号；经常性组织特色团建活动，努力让每一位成员感受到“家”的温情和关爱。

“去年团建活动上，班组播放了一段视频，家属们接连出镜，一句句真挚的祝福与问候，让现场班组员工瞬间‘破防’，流下了感动的泪水。”

人心齐，泰山移。随着班组党建工作的全面落实，班组管理逐步理顺，发展也驶入快车道。

班组安全人员进行现场巡查。恩施卷烟厂供图

质量优则品牌旺

“质量就是我们的生命线。我们要尽最大努力将产品做到最好，绝不让任何一个质量缺陷产品流入市场。”作为班组的总质检，滕芳拥有15年的质检工龄，练就了一副火眼金睛。

当前，在全行业高度重视产品质量的大背景下，谁的质量好，谁就能在激烈的市场竞争中占据主动。峡谷情班坚持“三不”原则（不合格原料不投产、不合格半成品不进入下一道工序、不合格产品不出厂），落实“三零”标准（零缺陷、零容忍、零投诉），从源头把控质量，确保产出必是精品。

对于产品质量的精益求精，无形中也强化了对质检人员能力素养的要求。

一路历练，一路成长。质检员董田田2017年进入班组，从设备操作到成品质检，她一路“过关斩将”“打怪升级”。“精益求精、追求极致是我的工作信条。要么不做，要做就做到最好。”她坚定地说。

2023年，峡谷情班达产率101%，同比提升0.52%；产品成品检测抽检同比提高0.5分；产品检测满分率34%，同比提升1.1%。这一串串数字的背后，是班组全员对岗位的坚守、对品质的追求。

工艺质量培训一对一教学。恩施卷烟厂供图

人才蔚则事业兴

创新是驱动，人才是保障。

高素质人才队伍建设作为推动工厂高质量发展的现实问题日益凸显。车间主动答题破局，通过创新成长机制、优化成长环境、畅通成长通道，持续激发人才成长的内生动力，着力培养一大批青年技能技术人才。

破局求变，创新先行。工厂大胆施行内部创新机制，让新员工自主选择班组。杨淇勋作为第一批敢于“吃螃蟹”的员工，主动加入峡谷情班，快速成长的他如今已是班委会成员。

“是班组给了我锻炼的机会和平台，在老师傅的带领下，我参与了车间组织的很多技能比赛、创新课题，将理论知识与实践相结合，学以致用。”杨淇勋说道。

汪胡涛是班组安全员。作为班组优秀后备人才，他始终对自己严要求、高标准，用自己的“付出指数”换来“成长指数”和“幸福指数”。尤其是面对今年春节期间生产任务紧张带来的安全工作方面的压力，他主动担当作为，用扎实的专业素养和技能助力安全生产平稳运行。

为激励和引导青年员工成长成才，峡谷情班班制定了‘1+N’成长、成才积分管理办法，通过14个维度对人员进行量化评价，同时把积分结果运用在评优评先、考核奖励中，真正做到学有榜样、行有标杆。

人才是第一资源。峡谷情班依托工厂、车间创新平台，将人才培养与科技创新互融，加大人才培养力度。截至目前，已累计申报QC课题40项，精益改善83项，申请专利发明6项，培养技能人才20人、技术人才15人，让人才成长蔚然成风。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。近年来，峡谷情班相继获得省、市（州）级“工人先锋号”，省级“质量信得过班组”，公司级“先进集体”称号，QC、金点子、小改小革等多次获评行业、省级创新成果。

维修人员合力抢修设备。恩施卷烟厂供图

走好每一步，发展不止步。在追求卓越的新征程上，峡谷情班始终怀揣梦想、无畏挑战、砥砺向前……（杨弘熙 龚蕊）

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