“青年是革命的柱石，是使历史加速向更美好的世界前进的力量。”在湖北省黄石市阳新县烟草专卖局，有这样一群青年员工，他们主动融入发展转型大潮，化身“斜杠青年”，主动“破圈”学技能、展风采，用朝气蓬勃、饱满生动的青年形象，书写多彩人生、拓宽发展路径，为企业发展注入鲜活动力。

在数字化转型浪潮下，针对数字化人才缺乏、企业发展后劲不足的现状，阳新县烟草专卖局的青年员工们主动担当、率先转型，成立轻低代码开发应用小组，积极参与“金钻石”系列活动，激发企业发展新活力。

师其长技，为我所用。阳新烟草与黄石市局（公司）联学联建，发布了第一期“金钻石”智库分享资料。青年员工李如政分享了深圳市罗湖区烟草专卖局电子烟市场监管先进经验——《创建电子烟零售市场全周期监管数字化平台》，课题针对电子烟零售市场监管重点突破，创新运用数字化工具，搭建电子烟零售市场全周期监管数字化平台。

头脑风暴，碰撞火花。机关三楼的创新工作室里，正讨论地热火朝天，原来这里正开展着“创新沙龙之‘ChatGPT’漫谈”，活动中，参会人员从ChatGPT基础原理、使用方式、潜在风险及应用前景等方面进行了分享，大家畅所欲言、各抒己见，围绕更好推进单位创新和数字化转型等工作提出意见建议。

“在这里，我们聚集创新思维，碰撞出智慧的火花，不仅收获了知识与技能，开拓了思路，更坚定了通过创新推动企业高质量发展的信心。”在创新沙龙活动中，青年王汝成介绍。

青年员工积极参与“金钻石创新沙龙”交流分享活动。

“以上就是我们团队竞标的所有内容，最后我想说，您的信任一定会换来丰硕的回报！”在阳新烟草“揭榜挂帅”立项竞标会上，青年员工乐曦为自己的团队进行最后一次“现场拉票”。

为打破部门壁垒、优化资源配置、推进改革创新，近些年，阳新烟草按照市局（公司）统一部署，全面引入项目化管理。考虑到单个部门之间能力有限，项目质量参差不齐，为进一步激发基层单位和员工的创新创造精神，提升项目研究成功率，阳新烟草鼓励青年员工组建攻关团队，能者优先。

经过几轮的头脑风暴，阳新烟草最终确定在项目的立项阶段引入竞争机制，试点开展“揭榜挂帅”，同时聚焦痛点难点，系统性开展核心竞争力课题研究，开展QC、金点子、精益改善活动。

在号召下，作为全省优秀十大客户经理，取得了烟草二级营销师资格的青年员工张杰成立了“张杰创新工作室”，全省优秀新进员工王汝成牵头成立“争鸣”工作室，阳新烟草“同心”QC课题小组获得市局（公司）QC课题项目三等奖；“揭榜挂帅”的营销条线项目获得市局（公司）科创项目三等奖。

“张杰工作室”在兴国市场部挂牌成立。

“烟草证怎么延续啊？”“烟草证能不能更换地址？”阳新县局开设的“法治直播间”热闹非凡，零售户踊跃提问。阳新县局开设“法治直播间”，专卖条线青年员工变身主播以线上直播的方式宣传《烟草专卖法》，针对当前许可证新办、延续、变更等零售户关注的问题进行详细解说，切实为群众办实事，以“线上云联动”的形式，与零售户和消费者普法“云上见”，让法治服务“不掉线”。

同时，依托全省系统优秀客户经理张杰组建个人工作室，打造“小张开讲”IP直播间。张杰工作室的“小张开讲”栏目，面向零售客户开展了《帮您算清违法“四笔账”》《终端那些事儿》两场直播，从客户关心的档位、办证等问题切入，用轻松有趣的语言、通俗易懂的方式为客户答疑解惑，两场直播观看人次近6000人次，评论高达2178条，得到了零售客户的高度评价和热情欢迎。

青年员工在“小张开讲”直播间开展普法宣传。

在阳新烟草，正是这样一群青年不断拓展个人能力，在各自擅长的领域发光发热，让青春在助力数字化转型、推动企业高质量发展的火热实践中绽放绚丽之花。（文/图 乐曦 余娅）

分享让更多人看到