“村支书也有住房公积金了，我们干事的劲头更足了。”近日，湖北省十堰市郧阳区柳陂镇山跟前村党总支书记、村委会主任孙绍虎看着新出台的政策，脸上露出了灿烂的笑容。

今年以来，针对村（社区）党组织书记福利保障少、干事创业不足的问题，郧阳经过前期充分走访调研，出台了《关于加强和改进新时代村（社区）党组织书记队伍建设的意见（试行）》（以下简称“意见”）。《意见》规定，将村（社区）党组织书记纳入住房公积金建缴保障范围，初始月缴存额为180元，采取自愿原则，实行动态增长机制。参照三种类别乡镇划分标准，由各乡镇结合实际，从村级工作经费中分别按照每人每月50元、100元、200元标准发放交通补贴，每人每月50元标准发放通讯补贴。

结合年度综合目标考核情况结果运用，实行奖励报酬制度，按照不超过30%的比例确定村（社区）“优秀”等次，对于考核为“优秀”等次的村（社区），乡镇党委按照每人1500元的标准给予村（社区）党组织书记一次性奖励。区委组织部每年评选 20名村（社区）“担当作为好书记”，并按照每人5000元标准予以奖励。对同时兼任两个村（社区）党组织书记的，年度考核均在“称职”及以上等次的，按照村（社区）主职待遇的1.5倍确定报酬。

“对在发展壮大集体经济中表现优秀的村支书，给予相应的奖励，能有效激发干事积极性和敢担当善作为的劲头。”郧阳区委常委、组织部部长刘群说。

《意见》规定，对于村级集体经济年经营性收益达到10万元且当年保持增长的，经成员（代表）大会表决同意，给予在任村（社区）党组织书记一定的奖励 。

除经济待遇提高之外，郧阳还拓宽了村（社区）党组织书记政治发展空间。《意见》规定，加大从优秀村（社区）党组织书记中选拔进入乡镇领导班子、考试录用公务员力度。编制、人社、国资部门平均每年提供不少于10个事业编制岗位和不少于10个国有企业岗位，定向招聘在村（社区）连续任职满5年及以上的优秀村（社区）党组织书记，采取公开选拔方式进入事业单位或国有企业工作。根据工作需要，定向招录为公务员或事业单位编制的村（社区）党组织书记可继续留任原职或安排到新岗位工作。（付朝旭）

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