“8月清廉积分为86分，政治坚定20分，服务高效16分，作风优良12，群众满意18分，公平公正20分，清廉状态评定为蓝色。该员工本月需要关注的指标项为‘群众满意’、‘服务高效’和‘作风优良’……”这是武汉市洪山烟草局张家湾管理所所部负责人每月都会在所部廉情可视化管理平台上收到的员工清廉风险提示单信息。

为推动清廉所部建设与数字技术深度融合，以数字赋能提升基层监督治理质效，张家湾管理所以行业数字化转型为契机，借助低代码工具搭建基于数字化监督的基层所部廉情可视化管理平台，探索基层廉情智慧监管新模式，以信息化手段破解清廉建设“最后一公里”梗阻。

以“数”为基，构建智慧监督新模式

“‘所部廉情可视化管理平台’是所部员工依托‘轻流’低代码平台和Quick BI看板工具，自主研发设计的。”张家湾管理所负责人介绍说。利用低代码的可视化开发能力，所部员工搭建了集指标管理、清廉评议、清廉画像、廉情分析、廉情预警、事项公开于一体的廉情可视化管理平台，实现基层所部清廉建设工作一平台全面集成。通过低代码平台内置的数据关联、“轻析报表”等功能实现来源于不同业务部门数据的汇聚融合，打破部门、业务线之间的数据壁垒，实现业务主导、数据贯通的全过程“智慧监督”新模式，实现基层所部清廉建设工作的共建、共治、共创、共享。

所部廉情可视化管理平台

以“数”为线，织密数字监督网

为解决传统考核评价“难量化”“凭经验”“靠感觉”的问题，张家湾管理所围绕“政治坚定、执法公正、服务高效、作风优良、群众满意”五大目标，构建了面向干部和员工2个层级，涵盖5个一级核心指标和若干二级支撑指标在内的“2+5+N”清廉评价指标体系，颗粒度量化考核指标，锚定监督任务，使所部清廉建设工作可量化、易考核。

“通过深入排查卷烟营销、行政许可、专卖执法等业务重点领域及监督管理等关键环节的廉洁风险，以及对历史问题的分析，我们从典型风险问题出发梳理构建了廉洁风险防控清单。”张家湾管理所相关工作人员介绍道，“在此基础上，将廉洁风险防控清单内容数据化，同步嵌入监督规则，与清廉评价指数相关联，进一步明确各项预警等级及预警值，并以绿、蓝、黄、红四色区分参评者档期廉洁总貌，最终达到对所部清廉建设情况精准画像的效果，有效提升了监督预警效果。”

所部员工清廉画像

以“数”为径，贯通全流程监督体系

针对基层监督“上热下冷”“协同监督贯通不畅”等痛点，廉情可视化管理平台以清廉评价指标体系为核心，将落实和处置过程流程化，将关键风险和对应防控措施转变为平台运行过程中的控制节点和流程模块，构建了“指标设置—数据采集—分析评议—预警反馈—净化修复”的自动闭环运行机制。

所部负责人对员工廉情画像进行分析讲解

“平台运行使用之后，我们员工能够随时了解到自己每月的清廉积分以及当月的短板弱项，还能定时收到平台自动生成的清廉画像报告。”该管理所的员工指着手机上的平台移动端应用介绍道，“对自己日常工作的改进目标也有了更清楚的认知，工作起来更有方向性了。”

所部负责人则能够实时接收员工廉洁预警，并定期收到自动生成的风险提示。平台自动启动谈话整改流程，确保问题得到精准监督并记录整改过程。通过每月清廉评议结果的汇总，帮助负责人发现管理薄弱环节，制定改善措施，提升监督效能。

截至目前，所部廉情可视化管理平台已累计生成数字清廉报告9份，发送风险提醒单27条，一对一提醒谈话14人次。张家湾管理所将继续深化廉情数据资源的整合共享，按照“边建设、边应用、边完善”的原则，从实践中把握规律，探索构建更加精准的监督预警模型，切实实现清廉工作和业务工作同心同向、同频共振。（图/文 杨皓月、金秀云）

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