湖北省黄冈市烟草专卖局（公司）紧跟“十四五”国家信息化规划战略步伐，锚定行业数字化转型目标，积极完善数字化发展组织人才保障体系，通过点燃“三盏明灯”，为造就高素质队伍提供了新支撑、新手段、新动能。

坚持凝心聚力，点亮引才纳贤“探照灯”。数字化转型是让所有的员工都能下场成为企业发展的参与者和引领者，而不是充当旁观者、跟随者和局外人。为不断丰富数字化转型人才储备池、汇集数字化场景需求库，黄冈市局陆续开展了2场“数字基层行”6场“送课上门”活动，并举办3期“数字训练营”“尖兵集训”实操训练，广泛宣讲数字化理念、路径、方法和本质，集中讲授了Quick BI、Chat BI、AI 大模型等前沿数字工具的使用，近300人次参与了现场轮训。学员们在了解数字化转型概念、梳理业务链条、解耦业务枢纽、搭建业务场景的过程中，借助QUICK BI和低代码“轻骑兵”工具和AI大模型等“重型武器”，实现了将理论应用于实践，将想法变为办法，从领题到破题的质的飞跃。其中25人取得轻流低代码初级资格认证，沉淀了20余个已推广或具备推广价值的个数字应用场景，“全员有数，全员用数、全员析数”的氛围热情高涨，以“数”赋能，向“新”而行的理念深入人心。

开展送课上门活动宣讲数字化理念

坚持以赛促练，点亮能力提升“聚光灯”。为激发队伍创新活力，激活数据要素，推动数字技术与实体业务深度融合。市局以“数字创客大赛”为抓手，以“码出精彩、智构未来”为题，围绕业务工作痛点、难点、堵点，组织开展课题攻坚，来自全市系统各条线各层级的72名选手参加比赛。经过淘汰赛和初赛的激烈角逐，共有10个项目脱颖而出，进入决赛环节。决赛现场，各参赛团队通过路演发布的形式向评委和观众展示了他们在数字理念、数字工具、数字应用上的创新成果。企业员工自主研发涵盖多个业务条线的30余种数字产品、11套数字看板和6个算法模型，成功申请2项软件著作权，集中展现了各单位各部门积极投身数字化转型所取得的成果，体现了广大干部职工运用数字化思维和手段解决实际问题的能力和水平，充分展现了黄冈数字化转型队伍的创新潜力、拼搏精神和良好风貌。

数字训练营优秀学员合照

坚持创新驱动，点亮转型路径“航标灯”。闭门造车没有出路，开门问计才是办法。为激发黄烟青年创新创造活力，市局坚持引进来和走出去相结合，组织开展“有数青年”沙龙活动，带领员工来到华为长江鲲鹏生态创新中心、武钢大数据产业园等地参观学习。走进长江鲲鹏生态创新中心，青年员工详细了解了创新中心在软件创新、基础软件生态培育、联合解决方案打造等方面的运营思路与建设成果，全面了解了鲲鹏计算产业及其发展进程、产业落地情况以及软件自主创新领域的能力优势和相关成果展示；在武钢大数据产业园，负责人为我们详细介绍了“十里钢城”如何从一个传统重工业城区，通过不断汇聚创新资源，大力发展数字经济赋能，实现传统产业的转型升级和蜕变，成为数字经济产业新高地。

通过跨界学习和参观交流，企业员工认真学习了各企业数字中心在生态运营、智能制造、创新孵化、人才培养、产业聚合等方面的建设成果，感知行业领军企业如何通过管理创新、技术创新、业务变革引领企业高质量发展。

黄冈烟草将聚焦数智赋能、数实融合、数创联动，坚持往高攀升、向新进军、以融提效，不断扩大数字人才储备池，持续释放数字对企业发展的叠加、倍增作用，助力黄冈烟草在数字化转型道路上实现后发先至、“非对称”赶超。（文/图 陈炜）

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