3月27日，湖北省政府新闻办发布《战略人才力量“十百千万”行动方案》，提出通过3—5年建设，系统培养引进10名战略科学家、100名科技领军人才、1000名卓越工程师、10000名优秀青年科技人才。省人社厅相关负责人就人才体制机制创新作出重点解读。

活动现场

实施四大攻坚行动

战略科学家引领。建立“一人一策”引进机制，对顶尖人才实行顶格支持，按需提供足额项目经费或股权投资。依托“国家实验室+全国重点实验室+湖北实验室+大科学装置”矩阵，构建高能级科技力量体系；科技领军人才登峰。实施“揭榜挂帅·全球引才”计划，用人单位全职引进人才可获50%配套经费支持。建立30人后备梯队培育库，实行“精准滴灌”培养；卓越工程师壮大。专项培养规模扩容至每年150人，设立50个工程硕博士在企实践项目。开辟国际引才通道，每年引进50名优秀工程师；青年科技人才腾飞。实施“青年拔尖人才”专项，每年遴选培养200名本土人才，全球引进800名STEM博士。明确40岁以下人才承担省级科研项目比例不低于50%。

构建三大支撑体系

优化人才发展生态。升级“楚才卡”服务体系，建立分级分类政策匹配机制。创新推出“科技人才贷”等金融产品，构建覆盖全生命周期的金融服务链；搭建聚才高端平台。打造“湖北人才周暨长江人才日”品牌，构建技术—资本—人才对接枢纽。推进科创供应链平台建设，实现跨区域资源互联互通；创新体制机制改革。在全国率先推行“企业职称自主评审权”改革，实施数字技术工程师培育项目。开展“以赛选才”专项行动，统筹博士后、留学人员、大学生创新创业赛事体系。

强化金融赋能创新

省人社厅联合金融机构构建“基金+信贷+上市”支持体系：设立100亿楚天凤鸣科创天使母基金，30亿长江优企人才股权激励基金；科技担保贷款同比增长147%，创业担保贷款余额全国首位；建立上市后备企业“一对一”辅导机制，全省科创板上市企业达16家。

据悉，该方案同步推出博士后倍增计划、高校学科创新“71020”工程等配套措施，预计今年新进站博士后超2000人，动态培育20个优势学科对接现代产业集群。通过教育科技人才三位一体推进，为长江经济带高质量发展构筑战略人才支撑。（文/图 鄂新轩）

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