葛店经济开发区华工法利莱切焊系统工程有限公司生产基地

放弃海外优厚条件，扎根湖北葛店经济技术开发区。华工法利莱光流体力学工程师杨志博士坦言：“这是我最正确的决定。”

2025年7月，结束多年海外深造的他，没有选择一线城市，而是直奔这片位于鄂州的制造园区，投身激光加工装备的技术攻关一线。在杨志看来，这不仅是一次求职，更是一场青年科研人才与硬核科技企业的“双向奔赴”。而这场奔赴背后，是一套产业、机制、政策协同发力的人才生态体系。

葛店经济开发区华工法利莱切焊系统工程有限公司生产基地

在华工法利莱的生产基地，高端激光加工装备密集下线，发往全球汽车、船舶与航空航天制造产线。今年1至5月，企业产能同比提升约40%，五六月份增幅超60%。三维五轴激光切割智能装备、液冷板激光焊接智能装备等多项产品，市占率稳居全国乃至全球第一。

亮眼业绩的背后，是持续加码的人才战略。2024年，集团启动“博士100计划”；2025年升级为“博士500计划”，目标到2028年引进500名博士。如今，园区千余名员工中研发人员占比高达60%，南洋理工、清华、浙大、华科等顶尖高校毕业生频频出现。

引才只是第一步，留才育才才是关键。杨志报到之初，公司便为他配备三位导师：专业导师攻技术、职业导师谋发展、成长导师保适应。

更值得一提的是“双通道职业发展体系”。企业打破“只有管理岗才能提待遇”的惯例，技术人才可通过每年两次任职资格评定，获得与CTO、副总经理同等级别的薪酬待遇，还能享受科研平台、人才荣誉等非工资性支持。

葛店经济开发区华工法利莱切焊系统工程有限公司生产基地

“比薪酬更稀缺的，是实现抱负的空间和允许试错的包容。”杨志说。在这份技术尊重与常态化人才补贴、住房补贴的共同作用下，企业职工流失率常年低于5%。

企业的引才魄力，离不开区域的强力托底。2023年10月至今，葛店经济技术开发区累计发放人才补贴3000余人次，提供人才公寓173套。仅华工法利莱一家，就有300余名人才享受补贴。

产业引才、机制育才、政策安才——这套组合拳，正在葛店构筑起坚实的留才“护城河”。（图/文 葛殿）