江西省委、省委巡視工作領導小組圍繞政治過硬、本領高強的要求，在選、育、管、用各環節不斷探索新路徑、激發新動能，有效提升了巡視干部的政治素質、理論水平和業務能力，推動新時代江西巡視工作高質量發展。

　　“巡視干部隻有學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會黨中央和習近平總書記在關心什麼、強調什麼，了解黨的路線方針政策和重大決策部署情況，才能確保在巡視工作中有的放矢，巡視發現的問題才能精准。”江西省委常委、省委巡視工作領導小組組長馬森述說。

　　江西把巡視干部的教育培訓聚焦於政治能力的提升，深入開展“大學習大討論”“一人一篇”“一人一課”等活動，先后舉辦8期全省巡視巡察干部業務培訓班。從強化思想武裝、站穩人民立場、履行職責使命、錘煉過硬本領等方面進行專題輔導，教育引導巡視干部牢固樹立正確監督政績觀，強化政治意識和大局觀念，增強精准開展政治監督、深入查找政治偏差的能力。

　　“組裡安排了一名業務能力強的師傅對我進行‘一對一’的幫帶，讓我很快熟悉了巡視工作流程，掌握了巡視工作方法。”經過參與省委巡視的磨礪，九江市委巡察組聯絡員陳亮迅速從一名“新兵”成長為業務能手。

　　陳亮的成長，正是接受了省委巡視辦的跟班學習培養。江西省分3輪整建制安排全省11個設區市市委巡察組干部，參加省委第八輪、第九輪、第十輪巡視工作，抽調173名市縣優秀年輕巡察干部到省委巡視辦和省委巡視組“以干代訓”一年，通過巡視帶巡察。

　　巡視期間，省委10個巡視組堅持因材施教，開展“定制化”訓練，苦練個別談話、受理信訪、制作底稿、起草報告等8項基本功，提升發現、反映問題的能力。

　　今年2月，江西省印發《關於進一步加強省委巡視機構隊伍建設的意見》，明確嚴把隊伍“入口關”，選拔政治過硬、能力素質強、敢於斗爭、願為黨和人民作奉獻的優秀干部進入巡視隊伍，在制度層面對省委巡視組組長“先試用后任命”探索實踐進行固化，樹立“讓想干事的有機會、能干事的有舞台”的鮮明導向。

　　“這既是對干部政治能力和業務能力的雙重考驗，也是近距離觀察、了解干部的一個具體舉措。”江西省委巡視工作領導小組相關領導介紹。換屆以來，江西省先后抽調183名新提任的廳級干部和優秀年輕處級干部參加巡視鍛煉，讓他們有機會在巡視一線重要崗位接受歷練，為履職打下堅實基礎。

　　巡視辦成立了巡視機構黨總支統籌加強巡視辦、巡視組黨支部建設，強化思想政治教育。省委巡視辦主要負責同志堅持每輪巡視結束后，上門與各巡視組組長溝通交流。在巡視期間，省委巡視辦通過下組調研、受理信訪等方式，協同省紀委干部監督室、組織部，加強對巡視干部履職和遵守紀律情況監督的同時完善評估辦法。

　　江西省委巡視辦還統籌做好巡視機構處級及以下干部年度考核工作，綜合考慮德才表現和工作實績，向省紀委和省委組織部提出優秀等次建議人選，改變了過去簡單按照人員編制情況分配評優名額的做法。（江西省紀委監委 || 責任編輯 方慶喬）

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