近日，湖北省地質局出台激發人才活力、推進科技強局七條措施（以下簡稱《措施》），從精准引進高精緊缺人才、強化引育人才激勵、加快創新人才培養、推動科研成果轉化、完善人才評價機制、健全人才政策跟蹤落實長效機制等方面，為建強隊伍、推動地質工作創新轉型高質量發展提供保障，為服務湖北“建成支點、走在前列、譜寫新篇”戰略定位和“一主引領、兩翼驅動、全域協同”區域發展布局作出貢獻。

《措施》強調：依托自然資源部“三稀”礦產重點實驗室、資源與生態環境地質湖北省重點實驗室等平台，精准引進國際國內高精緊缺人才﹔圍繞再出1個院士、培養10個領軍人才、100個博士和首席專家、千人規模優秀青年科技人才目標，實施荊楚地質薈才優才計劃和“個十百千”工程，著力打造高層次科技創新團隊集群。保障“高精緊缺”人才引進，對引進博士的局屬單位，每人每年給予30萬元資助（暫定3年），對后續取得博士學位並與單位簽訂最低服務期的人員給予績效工資激勵5萬元﹔對取得注冊職業資格証書並與單位簽訂最低服務期的人員給予績效工資激勵1∼3萬元。

《措施》要求，主動對標國家、省“戰略科學家團隊”“雙創戰略團隊”“產業領軍人才及團隊培育計劃”“青年拔尖人才培養計劃”，力爭5年時間，建成30支全省一流的首席專家團隊﹔對成功申報的國家、省自然科學基金項目給予績效工資獎勵和資金匹配﹔發揮科技人才在創新實踐中的作用，40歲以下青年科技人才擔任項目負責人或重要崗位的比重不低於70%。嚴格落實國家、省相關政策，進一步完善人才評價機制，健全人才政策跟蹤落實長效機制，推動科研成果轉化。切實發揮局科協作用，搭建科技人才交流和人才舉薦平台，辦好湖北地質科技論壇，每年開展1∼2次全局性科技交流活動﹔鼓勵局屬單位組織科技人才定期開展技術交流。

《措施》強調，探索建立容錯免責機制，營造鼓勵創新、寬容失敗、允許試錯的良好氛圍。對科研成果轉化取得實際效果、形成良好經濟和社會效應的人才和團隊，給予及時獎勵。（劉永生、鄭琪）

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