“入職紀委監委工作已經四個多月了，你對目前的工作強度是否適應？工作、生活上有什麼困難？”近日，湖北省鄖西縣紀委監委主要負責人與新招錄的10名公務員進行談心談話，深入了解年輕干部的思想動態和工作情況，激發年輕干部干事創業的熱情。

隨著監察體制改革的不斷深入，越來越多的青年干部充實到紀檢監察隊伍之中。目前，鄖西縣紀委監委35周歲以下年輕干部所佔比例已由監察體制改革前的39% 提升到59%。為了幫助年輕干部快速成長成才，該縣紀委監委採取經常性集中學習教育、工作崗位輪崗歷練、談心談話關心激勵、廉政警示教育等多種措施培養年輕干部。

“通過輪崗鍛煉，我經歷了業務科室和綜合科室的磨礪，快速熟悉了紀檢監察工作的性質特點，完美實現角色轉變，掌握了崗位所需的基本知識與技能，走好了入職的第一步。”該縣紀委監委2020年遴選的“90后”干部白杰在經歷輪崗鍛煉后深有感觸。在審理室、黨風室、案管室輪崗期間，各室都指定1名政治素養高、工作能力強的業務能手與她結成工作對子，確定為直接幫帶責任人，通過言傳身教、實踐指導等方式開展“傳幫帶”，參與審理案件卷宗120余卷，牽頭開展專項監督檢查20余項，流轉問題線索300余條，近一年的時間裡，積累了案件審理工作知識，又鍛煉了綜合協調能力。

該縣紀委監委結合“崗位大練兵”活動，每周組織開展“青年講堂”，每個科室安排一名年輕干部走上講台，對相關部門的業務工作及法律法規進行講解和剖析，從而督促年輕干部主動學習，快速提升業務能力。同時，積極安排年輕干部參加志願服務、文明創建、主題演講等活動，增強年輕干部的自信心和歸屬感。通過參觀廉政教育基地、置身黨史學習教育、經常性談心談話等方式，教育引導年輕干部端正世界觀、人生觀、價值觀，做一名政治堅定、紀律嚴明、作風過硬的紀檢監察干部。

“問渠那得清如許？為有源頭活水來。”該縣紀委監委主要負責人表示，年輕干部培養選拔事關黨的事業長遠發展，必須加強對年輕干部的教育管理監督，經常性“澆水”“修枝”“栽培”，這樣才能讓年輕干部成為推動紀檢監察工作高質量發展的主力軍和中堅力量。（李劼 吳濤）

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