“由於交通不便造成企業招工難”“辦証備案流程還可以再簡化”“管網建設進度有些緩慢”……近日，湖北省孝感市孝南區紀委監委誠邀21家企業代表，會同區營商辦一起召開“政企話共贏，踔厲疏堵點”營商環境座談會，對該區營商環境方面存在的“不作為、濫作為、慢作為”等突出問題，當面“找茬挑刺”。（3月23日 人民網）

這些年，個別領導干部缺乏批評與自我批評精神，他們聽慣了溢美之詞、吹捧之語，聽不得半句逆耳之言、批評之語，更不要說當面“找茬挑刺”，來點“刺刀見紅”的解剖。如此語境下，企業家不願說真話，不想“惹是生非”，也是情有可原的。

把營商環境放在什麼樣的位置，決定了領導干部如何對待企業挑的“刺”。要牢固樹立企業至上的觀念，以虛心的態度拜群眾為師，俯下身子認真傾聽群眾的意見、建議。要用良藥苦口的心態認真對待企業的“找茬挑刺”，不僅要記在本上，更要記在心上，不僅是紅臉出汗，還要入腦入心。

當然，歡迎“找茬挑刺”還要善於面對。歡迎企業建言獻策、發表見解，肯定會有尖銳、刺耳的“發聲”，一旦採用打壓態度，有損部門的形象。對於“不同的聲音”要勇於面對、善於傾聽、真誠回答。讓人說話，天不會塌下來。讓企業群眾大膽說話，特別是對於“不同的聲音”，有關部門對此應當抱有“有則改之、無則加勉”的態度，自覺照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，在企業的諍言中體察民情，誠懇接受批評與監督，真正體現開闊和開放的為民胸懷。

“我們既要當好‘護航員’，也要當好‘服務員’，幫助企業去痛點、解難點、疏堵點，推動職能部門履職盡責、優化服務，著力構建親清新型政商關系，持續推動營商環境優化提升。”孝南區紀委監委相關負責人說。

經驗教訓証明，在對待存在的問題上，隱情就是隱患，擺平就是設坎，私了就將沒了，會使小問題演化成大問題。正視企業“找茬挑刺”，就是善於發現問題。領導干部之“領”在何處？關鍵是在發現問題上高人一籌、領先一步。因此，我們才說，發現問題是水平，揭露問題是黨性，解決問題是政績。（文艷）

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