“此次談話是提醒也是鞭策，讓我充分認識到本單位黨風廉政建設工作中仍存在不少短板和弱項，我將認真對照問題通報，率先垂范、狠抓落實，確保整改到位。”日前，湖北省武當山特區某單位一把手在接受談話時表態。

為做實“一把手”監督，武當山特區紀檢監察工委將同下級黨委（黨組）“一把手”談話作為政治監督具體化常態化的切入口和突破點，制定《武當山特區紀檢監察工委負責人2022年同下級“一把手”談話工作方案》，對全區43個黨委（黨組）主要負責人進行談話。

談話前由相關部室圍繞日常監督、專項檢查、巡視巡察、信訪舉報、年度考核、對談話單位進行綜合研判，客觀精准“畫像”，擬定有針對性的談話方案和談話提綱，由該區紀檢監察工委主要負責人逐一審核把關，做到帶著問題“有備而來”。

“主體責任落實不到位、班子成員一崗雙責有待加強”“黨風廉政建設壓力傳導不夠”“干部存在麻痺思想......”開展談話時，既談單位黨委（黨組）落實主體責任情況，也談領導干部履職盡責情況，不走過場、不講客套，一針見血、直點痛處，讓談話對象能真正“紅紅臉、出出汗、緊緊神”。

該區積極做好談話“后半篇文章”，對被談話單位黨委（黨組）下發督辦整改通知，督促制定整改措施，逐條落實，將談話指出的問題整改落實情況納入日常監督、專項監督工作重點，作為黨委（黨組）年終黨風廉政責任制考核量化依據，對問題整改搞形式、走過場的予以追責問責，形成提出問題、督促整改、提升工作的閉環機制，切實發揮談話加壓作用，堅決防止“一談了之”。目前已完成對7個單位“一把手”談話，指出問題19個，下發督辦整改通知書7份。

“‘一把手’談話是推動落實主體責任的有力抓手，我們要切實抓住這個‘牛鼻子’，堅持常態化談話機制，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。”特區紀檢監察工委主要負責人說道。下一步，武當山特區將實行“一把手”談話工作全覆蓋，以有效監督管住管好“關鍵少數”。（方曉 曹裕玥）

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