“作為一名紀檢監察干部，我深感責任重大，既要對人民群眾的期盼負責，也要對被反映黨員干部的前途負責，更要對黨和紀檢監察事業的忠誠負責......”近日，湖北省襄陽市樊城區紀委監委召開年輕干部座談會，20名年輕干部們著眼自身崗位職責，從具體事例切入，談個人體會、感悟收獲，為如何更好履職盡責、廉潔自律建言獻策。

為堅定年輕干部理想信念、提高業務能力、強化警示實效，樊城區紀委監委緊扣年輕干部信念武裝，建立新進干部入職談話制度,制定出台了《關於常態化開展警示教育工作的暫行辦法》，為年輕干部上好入職“第一課”。新進干部報到當天，由委領導、干部監督室進行逐一談話，組織觀看警示教育片《初心蛻變 人生偏航》，開啟年輕干部紀檢監察工作新征程。

同時，該區紀委監委緊扣培訓鍛煉，為年輕干部上好業務“擔當課”。常態化開展年輕干部撰寫一篇入職感悟、參與一次信訪接訪、開展一次監督檢查的“三個一”實踐鍛煉活動，助力年輕干部快速熟悉紀檢工作。針對年輕經驗不足、歷練較少的特點，精准施策開展靶向教育。舉辦青年紀檢監察干部大講堂活動以案促學，模擬辦案實務，與16位年輕干部“一對一”結對“幫帶”，深入一線開展審查調查工作，帶動“新兵們”勇擔當、敢作為。

另外，該區紀委監委還緊扣監督管理，為年輕干部上好修身“自律課”。建立了年輕干部成長檔案監督機制，實行一人一檔，今年以來，與7名新入職年輕干部簽訂保密協議，與76名年輕干部逐個簽訂《廉潔自律承諾書》並建立完善廉政檔案，實現對年輕干部成長的立體化監督。

2022年以來，該區紀委監委先后對36名新進干部進行了入職談話，累計對18名年輕干部進行輪崗交流或提拔使用。組織年輕干部旁聽職務犯罪案件庭審2次、參觀反腐倡廉教育基地3次、觀看警示教育片6次。（江小可）

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